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寧波
工廠搬遷職工補償標準
因客觀原因不能繼續履行勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同，并按照您在公司的實際工作年限支付經濟補償，全年一個月工資，半年以下半個月工資，半年不滿一年的，給予一個月工資補償
勞動合同法第四十條? 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的第四十六條? 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條、第四十七條的規定解除勞動合同? 經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，即，工廠搬遷職工的補償標準為工齡×上月平均工資因工廠搬遷需要辭退的，應當補償一定的費用。補償標準是根據工人在公司工作的年限來計算的。如果工人在公司工作一年，他們必須支付一個月的補償金。以上就是相關答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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