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寧波
工傷期間不給工資違法嗎
工傷期間支付是否違法p>
職工在工傷期間，可以享受全日制工資和福利。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但無論如何，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷期間不支付勞動者工資、福利的，其行為是違法的，不按時足額支付勞動報酬是違法行為。此時，勞動者應理性，應采取一定策略，要求用人單位仍按月支付工資。勞動者準備好為自己爭取工資時，首先要從不同渠道注意以下因素，如老板的個性、用人單位的規模、用工的規范性等；第二，注意回憶你受傷后第一時間老板或雇主采取的相應態度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費”而不是“工資”。一般情況下，用人單位在治療期間會主動支付生活費
向勞動行政部門舉報或投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會保障局”，負責此事的部門一般是該局下屬的勞動監察大隊。用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者你提出解除勞動合同，但用人單位仍不支付工資和經濟補償金的，可以向勞動監察大隊投訴處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者追加賠償，并積極申請仲裁。用人單位仍不執行勞動監察大隊行政決定的，勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，為使用人單位為其違法行為付出經濟代價
國務院《工傷保險條例》第三十一條規定，勞動者因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，停工留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月發放，停工留薪期限一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但不超過12個月，經市勞動能力鑒定委員會分區鑒定殘障等級后確認，工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，停止支付原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇，他們將繼續享受工傷醫療待遇。? 在停工留薪期間，不能自理的受傷職工需要護理的，工傷保險條例第二十九條：職工因工負傷或者患職業病的，可以享受工傷醫療待遇。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫院伙食補助標準的70%支付；醫療機構出具證明并報經批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通，食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷2.《工傷保險條例》第三十一條：職工因意外傷害、職業病需要停業接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療
工傷保險條例第六十一條規定，條例所稱個人工資，是指工傷職工發生事故或者職業病危害前12個月的月平均工資疾病。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統籌區職工平均工資的60%，則按統籌區職工平均工資的60%計算以上是律霸.com組織的相關內容。我們知道，如果企業不及時支付員工工資，員工可以通過調解或仲裁來解決問題。如果行不通，就需要用法律手段來處理問題。我們希望它能幫助您保護您的權益
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