法定節(jié)假日如何以加班換休息

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間按照勞動(dòng)者加班的時(shí)間和補(bǔ)休的時(shí)間計(jì)算；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資，平時(shí)和法定節(jié)假日不得安排加班補(bǔ)假，只能支付加班工資。周末加班，有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，可以安排補(bǔ)假

，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，勞動(dòng)者被安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產(chǎn)特點(diǎn)，在下列節(jié)日期間，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的休假，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，第四十二條有下列情形之一的，不受本法第四十一條規(guī)定的限制：，發(fā)生危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的事故或者其他原因的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定

在法定節(jié)假日加班的，也應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日支付加班費(fèi)。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，不得休補(bǔ)假，并支付不低于工資300%的工資。法定節(jié)假日的加班費(fèi)仍然很高。以上是相關(guān)答案，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師