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寧波
企業(yè)職工事假工資福利
根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于試行企業(yè)單位職工加班、事假、病假、停工期間工資福利若干規(guī)定的意見》，事假期間不發(fā)放工資。如果實行月薪制，事假期間應(yīng)扣除的工資為每月正常工作時間工資/21.75天
附：勞動部關(guān)于試行企業(yè)職工加班、事假期間工資福利若干規(guī)定的意見，病假和停工（中勞計字1959年第7號）
關(guān)于事假期間的工資和福利，可以享受加班工資待遇，因此，在事假期間，將不予支付
根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即日工資，國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日的工資，不排除在計時工資之外。相應(yīng)地，日工資和小時工資的換算為：日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時）
月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天
病假和事假期間用人單位應(yīng)如何支付工資
如果員工連續(xù)病假不滿6個月，病假工資應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：如果員工連續(xù)工作經(jīng)驗不滿2年，按其工資的60%支付；連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%支付；連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按本人工資的90%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付。? 職工連續(xù)病假超過六個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付疾病救助費。連續(xù)工作不滿一年的，按工資的40%支付；連續(xù)工作一年以上不滿三年的，按本人工資的50%支付；連續(xù)工作三年以上的，按本人工資的60%支付。? 我的工資按正常情況下實際工資的70%計算。? 員工病假工資低于企業(yè)月平均工資40%的，按企業(yè)月平均工資的40%補發(fā)。企業(yè)月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足到這個水平。? 職工病假工資高于本市上年度月平均工資的，在系統(tǒng)工作日內(nèi)請事假的，可以按本市上年度月平均工資計算支付，其日工資的計算方法為正常情況下其月實際工資的70%除以每月的系統(tǒng)工作日。扣減的工資，按事假天數(shù)乘以日工資計算。獎金部分的扣除按規(guī)定執(zhí)行單位獎金計算和分配辦法
以上是相關(guān)答案。一般來說，你請事假的那幾天沒有工資。如果你請了幾天的事假，你需要扣除幾天的工資。一天的工資是根據(jù)每個月的工資和工作天數(shù)來計算的，但有些公司的規(guī)定會有所不同。如有其他法律問題，可向律霸相關(guān)律師咨詢
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