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寧波
年終獎必須持續(xù)一年嗎
年終獎是不是只有工作一年后才能發(fā)放呢《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。”，只要勞動合同中規(guī)定了年終獎或者用人單位制定了發(fā)放年終獎的具體辦法，在本單位工作一年以上的新員工，都支付了相應的勞動報酬，用人單位應當按照約定或者比例發(fā)放年終獎。
工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。”因為年終獎屬于工資，用人單位只能以人民幣支付如果勞動合同或用人單位規(guī)章制度中有一定數(shù)額的年終獎，離職職工還應獲得相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位規(guī)章制度中沒有規(guī)定“年終獎”，但實際上年終獎已經(jīng)發(fā)放，用人單位還必須向辭職職工發(fā)放。從司法實踐來看，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院也會支持這類勞動者根據(jù)工作時間領(lǐng)取一定比例的年終獎，過年后發(fā)放年終獎是否違法P>一項關(guān)于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止關(guān)鍵人才跳槽，有20%的企業(yè)將年終獎發(fā)放推遲到新年后，即3月初，而5月下旬“推遲發(fā)放年終獎以防人才跳槽的普遍做法引起了不少爭議，談戀愛：能留住人，留不住心。企業(yè)要留住員工，就必須拿出誠意。通過拖延年終獎的發(fā)放來威脅員工，不僅沒有用，還會激起員工的叛逆心理，加速員工流失。有人認為，年終獎只有在節(jié)前發(fā)放，才能有年終獎的含義，體現(xiàn)年終獎的價值，激勵員工更好地熱愛企業(yè)。遲發(fā)年終獎是一種非常短視的行為，傷害了廣大職工的心
“遲發(fā)年終獎意味著企業(yè)不信任員工，這會在情感上傷害到員工。”中國勞動關(guān)系網(wǎng)總經(jīng)理梁*泉，認為既然“無法預防”，最好先把它交給員工，讓他們開心地回去工作過年，明年再回來工作。企業(yè)是否營造良好的工作氛圍，使員工對自己的工資福利感到滿意；或者創(chuàng)造一個輕松的工作氛圍，讓員工感到信任和尊重。誰愿意換工作? 根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，工資總額應當以直接支付給職工的全部勞動報酬為基數(shù)。在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等組成，由加班工資和特殊情況下支付的工資組成。其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而生產(chǎn)獎金的范圍主要包括超產(chǎn)獎金、質(zhì)量獎金、年終獎金（勞動分紅），由此可以推斷，年終獎實際上是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。延遲支付年終獎等于拖欠工資
年終獎必須持續(xù)一年嗎? 每家公司對年終獎的發(fā)放都有不同的規(guī)定。職工年終獎的具體發(fā)放應結(jié)合公司管理規(guī)定確定。公司年終獎尚未發(fā)放。此時，找一位專業(yè)律師為您提供咨詢服務是職場人士的最佳選擇
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