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寧波
如果你被公司解雇了，你能申請年終獎嗎
如果你被公司解雇了，你能申請年終獎嗎？
1.被公司辭退，勞動關系終止，不再享受公司福利的，不能領取年終獎
2.被公司辭退，需要公司與員工完成工資結算，完成工作交接。公司需要全額支付員工的工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資的一項
3.公司無故辭退的，可以要求公司支付雙倍的經濟補償，經濟性下崗可要求公司支付經濟補償金
經濟補償標準：《勞動合同法》第47條? 經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，第八十七條本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資? 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條的規定辦理? 公司有權自主制定年終獎分配方案，但公司規章制度和勞動合同對年終獎沒有明確規定的，根據國家統計局發布的《關于工資總額構成的規定》，年終獎是獎金的一種，可以進一步考慮作為工資的一部分，它屬于勞動報酬的范疇。在此前提下，當員工被公司辭退時，可以要求年終獎，根據不同的原因，員工可以要求經濟補償或補償。根據《勞動合同法》第46條? 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定支付經濟補償? 依照本法第三十六條的規定解除勞動合同? 用人單位應當依照本法第四十條的規定解除勞動合同? 第四條用人單位應當依照本法第四十一條的規定解除勞動合同? 第一款規定依照本法第四十四條終止勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同規定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外? 第一項規定根據本法第44條終止定期勞動合同? （七）法律、行政法規規定的其他情形。如果被公司辭退，一般不會發放年終獎，也不是所有公司都有年終獎。如果無故被公司辭退，可以要求公司給予補償，但年終獎一般不會發放。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸的律師該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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