如果公司拖欠員工工資，根據《民事訴訟法》第236條的規定，如果判決不執行，該怎么辦，? 發生法律效力的民事判決、裁定，必須由當事人履行。一方拒不履行的，另一方可以申請人民法院執行，也可以由法官移送執行員執行
當事人必須履行調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書。一方拒不履行的，另一方可以先申請人民法院強制執行

試用期內有工資，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準，也不低于企業最低工資的最低標準

第二，在勞動法中，口頭約定的工資也是有效的，但你要提供相關證據

第三，我國勞動法對用人單位遲延支付工資有一些規定，但它需要一定的程序來啟動延遲。原勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第四條指出，用人單位因生產經營困難，經用人單位工會同意，可以暫緩支付職工工資經營和資金周轉。延期的最長期限，可以由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定，其他拖欠工資不合理的，也可以由省、自治區、直轄市勞動行政部門確定，根據原勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資?！?，無論原用人單位未支付何種費用，員工離職時應全部結清，如用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，不得延至下月或下月。用人單位拖欠工資已成為事實的，勞動者可以按照上述約定，因用人單位過錯，主動解除勞動合同，要求支付拖欠工資，并增加25%的補償。許多地方如上海、江蘇、山東等地甚至可以要求經濟補償金解除合同

合同是法律的重要依據。如果你有能力，最好不要這樣做。按照上面的步驟把它放在一起。你可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁或訴訟。這是你的權利，拖欠工資的利息是多少，拖欠工資沒有利息，但如果用人單位拖欠工資，可以向轄區勞動局報告。經勞動局處罰，仍拒不支付工資的，可以要求其足額支付工資并要求賠償

有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資；（3）安排加班而不支付加班費；（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金，所以我們也應該為社會的發展提供相應的勞動力。在勞動過程中，我們應該得到相應的工資來維持我們的生活。當我們不能按時拿到工資時，我們應該保護自己的利益。以上是律霸編輯收集的相關內容，也請咨詢律霸.com的專業法律顧問，他們將為您提供專業的法律咨詢