考勤表必須由員工簽字嗎?
在實際工作中,考勤表的方式越來越多樣化,包括指紋、簽到、考勤記錄、考勤自報等,據我們觀察,考勤表或考勤記錄由員工本人簽字的情況并不多見,這與管理成本有關,在司法實踐中,涉及請假、曠工的勞動爭議,勞動者拒絕受理,法院或仲裁委員會往往在未經勞動者簽字的情況下,否認考勤表或考勤記錄的證明力,導致用人單位不承擔舉證責任的,我們理解考勤表或考勤記錄是用人單位管理勞動者的一種方式,不必要求勞動者簽字確認。用人單位未經勞動者簽字,可以提供其他相關證據支持工資考勤記錄的,如銀行支付憑證、工資支付記錄、證人證言、請假單或者用人單位職工代表大會確認的相關制度等,與用人單位有關制度可以相互核實的,依法予以受理
但是,涉及勞動者重要權益的勞動爭議,沒有其他證據證明或者確認的,如果沒有員工簽字的考勤表或考勤記錄,很容易引起糾紛。因此,我們建議員工在考勤表或考勤記錄上簽字,或請假或曠工時,由員工在考勤表或考勤記錄上簽字。如果員工缺勤且不能簽字確認出勤,用人單位應做好出勤記錄,并及時書面通知員工要求出勤和確認缺勤,為了增強考勤記錄的憑證力,考勤表不僅是員工每天上班的憑證,也是員工領取工資的憑證,因為它記錄了員工上班的天數。考勤表上有具體的上下班時間,包括遲到、早退、曠工、病假、事假和休假。考勤表可以作為文本的“證據”以上是相關答案。一般來說,考勤系統是用指紋打卡的,而且大多數考勤系統都是用工人自己打卡的。對于一些管理松懈的公司,員工可以由他人打卡,但這可能會造成員工不來而打卡成功的情況,如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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