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寧波
考勤表必須由員工簽字嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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考勤表必須由員工簽字嗎？
在實際工作中，考勤表的方式越來越多樣化，包括指紋、簽到、考勤記錄、考勤自報等，據我們觀察，考勤表或考勤記錄由員工本人簽字的情況并不多見，這與管理成本有關，在司法實踐中，涉及請假、曠工的勞動爭議，勞動者拒絕受理，法院或仲裁委員會往往在未經勞動者簽字的情況下，否認考勤表或考勤記錄的證明力，導致用人單位不承擔舉證責任的，我們理解考勤表或考勤記錄是用人單位管理勞動者的一種方式，不必要求勞動者簽字確認。用人單位未經勞動者簽字，可以提供其他相關證據支持工資考勤記錄的，如銀行支付憑證、工資支付記錄、證人證言、請假單或者用人單位職工代表大會確認的相關制度等，與用人單位有關制度可以相互核實的，依法予以受理
但是，涉及勞動者重要權益的勞動爭議，沒有其他證據證明或者確認的，如果沒有員工簽字的考勤表或考勤記錄，很容易引起糾紛。因此，我們建議員工在考勤表或考勤記錄上簽字，或請假或曠工時，由員工在考勤表或考勤記錄上簽字。如果員工缺勤且不能簽字確認出勤，用人單位應做好出勤記錄，并及時書面通知員工要求出勤和確認缺勤，為了增強考勤記錄的憑證力，考勤表不僅是員工每天上班的憑證，也是員工領取工資的憑證，因為它記錄了員工上班的天數。考勤表上有具體的上下班時間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假和休假。考勤表可以作為文本的“證據”以上是相關答案。一般來說，考勤系統是用指紋打卡的，而且大多數考勤系統都是用工人自己打卡的。對于一些管理松懈的公司，員工可以由他人打卡，但這可能會造成員工不來而打卡成功的情況，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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