考勤表必須由員工簽字嗎?
在實(shí)際工作中,考勤表的方式越來越多樣化,包括指紋、簽到、考勤記錄、考勤自報(bào)等,據(jù)我們觀察,考勤表或考勤記錄由員工本人簽字的情況并不多見,這與管理成本有關(guān),在司法實(shí)踐中,涉及請(qǐng)假、曠工的勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者拒絕受理,法院或仲裁委員會(huì)往往在未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的情況下,否認(rèn)考勤表或考勤記錄的證明力,導(dǎo)致用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的,我們理解考勤表或考勤記錄是用人單位管理勞動(dòng)者的一種方式,不必要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者簽字,可以提供其他相關(guān)證據(jù)支持工資考勤記錄的,如銀行支付憑證、工資支付記錄、證人證言、請(qǐng)假單或者用人單位職工代表大會(huì)確認(rèn)的相關(guān)制度等,與用人單位有關(guān)制度可以相互核實(shí)的,依法予以受理
但是,涉及勞動(dòng)者重要權(quán)益的勞動(dòng)爭議,沒有其他證據(jù)證明或者確認(rèn)的,如果沒有員工簽字的考勤表或考勤記錄,很容易引起糾紛。因此,我們建議員工在考勤表或考勤記錄上簽字,或請(qǐng)假或曠工時(shí),由員工在考勤表或考勤記錄上簽字。如果員工缺勤且不能簽字確認(rèn)出勤,用人單位應(yīng)做好出勤記錄,并及時(shí)書面通知員工要求出勤和確認(rèn)缺勤,為了增強(qiáng)考勤記錄的憑證力,考勤表不僅是員工每天上班的憑證,也是員工領(lǐng)取工資的憑證,因?yàn)樗涗浟藛T工上班的天數(shù)。考勤表上有具體的上下班時(shí)間,包括遲到、早退、曠工、病假、事假和休假。考勤表可以作為文本的“證據(jù)”以上是相關(guān)答案。一般來說,考勤系統(tǒng)是用指紋打卡的,而且大多數(shù)考勤系統(tǒng)都是用工人自己打卡的。對(duì)于一些管理松懈的公司,員工可以由他人打卡,但這可能會(huì)造成員工不來而打卡成功的情況,如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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