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考勤表必須由員工簽字嗎
考勤表必須由員工簽字嗎？
在實(shí)際工作中，考勤表的方式越來越多樣化，包括指紋、簽到、考勤記錄、考勤自報(bào)等，據(jù)我們觀察，考勤表或考勤記錄由員工本人簽字的情況并不多見，這與管理成本有關(guān)，在司法實(shí)踐中，涉及請(qǐng)假、曠工的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者拒絕受理，法院或仲裁委員會(huì)往往在未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的情況下，否認(rèn)考勤表或考勤記錄的證明力，導(dǎo)致用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，我們理解考勤表或考勤記錄是用人單位管理勞動(dòng)者的一種方式，不必要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者簽字，可以提供其他相關(guān)證據(jù)支持工資考勤記錄的，如銀行支付憑證、工資支付記錄、證人證言、請(qǐng)假單或者用人單位職工代表大會(huì)確認(rèn)的相關(guān)制度等，與用人單位有關(guān)制度可以相互核實(shí)的，依法予以受理
但是，涉及勞動(dòng)者重要權(quán)益的勞動(dòng)爭議，沒有其他證據(jù)證明或者確認(rèn)的，如果沒有員工簽字的考勤表或考勤記錄，很容易引起糾紛。因此，我們建議員工在考勤表或考勤記錄上簽字，或請(qǐng)假或曠工時(shí)，由員工在考勤表或考勤記錄上簽字。如果員工缺勤且不能簽字確認(rèn)出勤，用人單位應(yīng)做好出勤記錄，并及時(shí)書面通知員工要求出勤和確認(rèn)缺勤，為了增強(qiáng)考勤記錄的憑證力，考勤表不僅是員工每天上班的憑證，也是員工領(lǐng)取工資的憑證，因?yàn)樗涗浟藛T工上班的天數(shù)。考勤表上有具體的上下班時(shí)間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假和休假。考勤表可以作為文本的“證據(jù)”以上是相關(guān)答案。一般來說，考勤系統(tǒng)是用指紋打卡的，而且大多數(shù)考勤系統(tǒng)都是用工人自己打卡的。對(duì)于一些管理松懈的公司，員工可以由他人打卡，但這可能會(huì)造成員工不來而打卡成功的情況，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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