1、 什么是硬件保險?

五險一金是指用人單位給予勞動者的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等多種保障待遇的統稱，職工應當按照規定繳納住房公積金。住房公積金是一項“應繳”工程，這在法律上是必須的。同時，繳費也表明是一種義務[2016年3月23日，十三五規劃綱要提出生育保險與基本醫療保險相結合。這意味著，未來隨著生育保險與基本醫療保險的合并，大家熟悉的“五險一金”可能會變成“四險一金”。醫療保險將與生育保險合并，部分大企業將為職工購買人身意外傷害保險、重大疾病保險等福利。2016年12月19日，全國人大常委會審議了有關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個試點城市暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，凡生育保險與基本醫療保險相結合實施的，將生育保險基金納入基本醫療保險基金征收管理。兩險合并后，未來是四險一金。參加醫療保險的人員可享受生育保險待遇

本規定適用于**集團所有員工

第3條? 各方權利和責任

（1）集團人力資源部是整個集團五險一金管理的歸口部門。主要負責制定集團五險一金管理辦法，檢查各分支機構五險一金相關業務，審計匯總各類保險福利統計報表

社會保險首先由各子公司所在地社會保障管理機構辦理開戶登記，與職工簽訂勞動合同后，依法辦理各項社會保險

第六條? 社會保險繳費、繳費基數和比例由公司和職工共同承擔，職工負擔部分由公司代扣代繳，從職工工資中扣除

2.各子公司根據當地社會保險管理機構的政策調整基數，并報集團人力資源部備案

大額醫保按當地標準執行。超過基本醫療保險支付標準住院的職工，可以享受大額醫療保險

1.用人單位符合國家規定，在計劃生育期內生育或者終止妊娠的女職工，配偶無工作、未參加生育保險的男職工，可以享受生育保險待遇；生育保險待遇標準按當地規定執行

2.在產假期間，公司每月按當地員工最低工資標準提前支付生活費。生育保險待遇辦理完畢后，扣除公司墊付的生活費，有子女的女員工必須在醫療保險機構規定的時間內向公司人力資源部提交生育保險待遇信息；未提供信息或逾期未提供信息，導致未申請生育保險待遇的，公司將給予相應的經濟處罰

4.女員工產假工資按《年薪制管理辦法》規定的基本年薪發放，醫療保險管理機構發放的生育津貼歸公司所有；如因未提供信息或信息逾期無法申請生育保險補助，公司將給予相應的經濟處罰

（1）工傷保險由當地社會保險管理機構根據公司所在行業確定。公司按規定比例繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。（2）發生工傷的，公司按照當地工傷保險條例第十條的規定為職工辦理相關手續? (1） 領取失業保險的條件

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3.辦理失業登記并有工作要求的

（2）用人單位與勞動者解除勞動關系后，在規定時間內辦理失業保險手續的，人力資源管理部按照當地有關規定為員工提供相關信息，其他手續由員工到相關檔案管理機構或部門辦理