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如果銷(xiāo)售任務(wù)沒(méi)有完成，工資應(yīng)該扣除嗎
如果銷(xiāo)售任務(wù)沒(méi)有完成，是否應(yīng)該扣除工資？
用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等法律手段對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這也是人力資源管理的必要手段。但用人單位要慎用這種獎(jiǎng)懲制度，并注意：一是規(guī)章制度在內(nèi)容和程序上要合法。例如，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)由職工討論，向職工公布或者告知；二是內(nèi)容要合理，明顯缺乏合理的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性；三是不允許違反其他法律法規(guī)，如最低工資和歧視的相關(guān)規(guī)定
同時(shí)，員工在受到公司“快樂(lè)捐贈(zèng)”等違法處罰時(shí)，要勇敢站出來(lái)，積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。面對(duì)無(wú)法律依據(jù)的處罰，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條的規(guī)定，當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者合同任務(wù)的，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。按照規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者是否完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)，無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者如何約定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資勞動(dòng)者辭職前30日未通知用人單位的，扣除的工資是否合法《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資。作為一種正常的勞動(dòng)收入，在不能確定的情況下，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資，當(dāng)勞動(dòng)者的工作被扣留，用人單位提出的理由不合法時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，對(duì)職工工資有相應(yīng)的規(guī)定，工資的扣除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。相信您看完以上介紹后，對(duì)銷(xiāo)售任務(wù)完成前扣除工資的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸.com的律師，律師將為您提供專(zhuān)業(yè)的解答
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