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寧波
企業倒閉時如何結算職工工資
破產財產優先清償破產費用和共同利息債務后，按下列順序清償：（一）破產人欠職工的工資、醫療費、傷殘補助費和撫恤費，應納入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政費用、依照行政法規應當支付給職工的賠償金；破產的，除前款規定外所欠的社會保險費和稅款；破產的，普通破產債權破產企業的董事、監事、高級管理人員的工資，按照破產企業職工的平均工資同時計算，為了最大限度地保護破產企業職工的權益，第一百三十二條還規定，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資、醫療費、傷殘補助費和撫恤費，破產人所欠的基本養老保險費和基本醫療保險費，應當計入職工個人賬戶，行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規定支付后，不足支付的部分，除法律、行政費用外，應當在具體財產中支付依照本法第一百零九條的規定，在對特定財產享有擔保權的債權人之前，經濟補償金以該雇員前12個月的平均工資為基礎，按職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準發給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償
此外，公司應優先支付拖欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤等費用，以及拖欠職工個人賬戶的基本養老保險費和基本醫療保險費《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金，按在本單位工作年限和一個月工資標準支付給職工每年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年，可見，關于職工薪酬支付的法律規定比較明確。一般來說，基本工資和相應的補償金都在清算范圍內。清算程序非常復雜，涉及到許多法律問題，可能面臨許多糾紛和訴訟。在這個時候，我們需要專業人士的幫助來更快、更穩定地解決問題。律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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