如何計(jì)算遣散費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資

勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般方式是工作年限× 每年工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法和國家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么p>

1.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，從勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者因各種原因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)年限的計(jì)算。勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但連續(xù)簽訂數(shù)份勞動(dòng)合同的，工作年限自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者a從2008年開始在企業(yè)工作，期間每年簽訂一次勞動(dòng)合同，一直工作到2012年，最后一次勞動(dòng)合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，從2008年起計(jì)算工作年限為四年，勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但在一段時(shí)間后又簽訂數(shù)份勞動(dòng)合同的，原則上從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算工作年限，但已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻？傊緱l“在本單位工作年限”的規(guī)定不能理解為連續(xù)數(shù)個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)力進(jìn)行長期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少。這主要是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了兩項(xiàng)措施。一是固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂兩次的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六條第三款的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行前簽訂、試行前終止的勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)法》和原國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同法施行前簽訂、試行后終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，一年后給予一個(gè)月的工資。在制定《勞動(dòng)合同法》的過程中，對(duì)月薪是勞動(dòng)者本人的月薪、企業(yè)職工的月平均工資還是當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY進(jìn)行了探討和研究。最后規(guī)定，月薪是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。這一規(guī)定的主要理由如下：一是要保持制度的連續(xù)性。原規(guī)定如有不足，應(yīng)作適當(dāng)修改，本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)規(guī)定，月平均工資在不同情況下有不同的內(nèi)容。這樣的規(guī)定在一定程度上有利于保障低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但設(shè)計(jì)過于復(fù)雜，不利于勞動(dòng)者的把握。同時(shí)，它也不同于其他國家和地區(qū)。因此，《勞動(dòng)合同法》統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，操作簡便，一目了然。第二，注重公平，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，月平均工資為勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有的職工在用人單位工作時(shí)間較長，初發(fā)工資可能遠(yuǎn)低于終發(fā)工資。因此，考慮到物價(jià)等因素，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以最近12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，也考慮了用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與自己的工資相適應(yīng)。一般來說，某個(gè)職位的工資是由市場(chǎng)規(guī)則來調(diào)節(jié)的。有些工作薪水很高，而有些工作薪水很低。在某一地區(qū)，不同企業(yè)之間存在著很大的差異。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位顯然不公平

在制定勞動(dòng)合同法的過程中，有人認(rèn)為一些高端勞動(dòng)者，工資高，談判能力強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總是處于弱勢(shì)地位。如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)過重，不能體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)。建議對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)前，最迫切的問題是如何更好地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)于高端勞動(dòng)者來說，可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)節(jié)兩種手段來保護(hù)他們的合法勞動(dòng)權(quán)益。但鑒于我國尚未區(qū)分不同群體的勞動(dòng)者，適用不同的法律，在立法技術(shù)上難以處理，《勞動(dòng)合同法》并未將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外，而是將高端勞動(dòng)者限定在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分。也就是說，對(duì)工作年限和月工資基數(shù)進(jìn)行了限制。規(guī)定勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度月平均工資三倍的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限不得超過12年