工傷期間公司不發工資怎么辦?? p>
在停工和休假期間,受傷工人可享受全日制工資和福利。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異,受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但是,在任何情況下,在停工留薪期間,用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利,否則,用人單位在工傷、停工期間不依法支付勞動者工資、福利的,屬于法律規定的不按時足額支付勞動報酬的違法行為。此時,勞動者應理性,應采取一定策略,要求用人單位仍按月支付工資。勞動者準備好為自己爭取工資時,首先要從不同渠道注意以下因素,如老板的個性、用人單位的規模、用工的規范性等;第二,注意回憶你受傷后第一時間老板或雇主采取的相應態度和措施。最后,你可以要求雇主支付“生活費”而不是“工資”。一般來說,用人單位會主動支付治療期間的生活費
如何支付員工工傷期間的費用? p>
國務院《工傷保險條例》第三十一條規定,職工因工作中發生意外傷害或者職業病需要停業接受工傷醫療的,停產留薪期間原工資待遇不變,由所在單位按月支付,停工停留時間一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的,可以適當延長,但不超過12個月,經市勞動能力鑒定委員會分區鑒定殘疾等級后確認,工傷職工停工留薪期滿仍需治療的,停止支付原待遇,按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇,他們將繼續享受工傷醫療待遇。? 不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護理的,由其所在單位負責
以上是相關的回答,因為工傷期間職工的工資也需要支付,如果不支付工資,這違反了國家規定。在這種情況下,我們可以向勞動部門投訴。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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