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寧波
工傷鑒定時有工資嗎
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，受傷職工的治療康復(fù)期屬于停工留薪期，一般不超過一年。經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，最長期限不超過兩年。勞動者仍處于停工留薪期間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，否則，停工留薪期間屆滿，用人單位不得支付工資。具體如下：
<1.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，勞動者因工傷事故或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，原工資福利在停產(chǎn)留薪期間不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月，停止支付原待遇，按規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期間，不能自理的受傷職工需要護理的，工傷認(rèn)定期間是否發(fā)放工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假、留薪期限是否屆滿確定。停工留薪期限一般在勞動能力鑒定結(jié)論中明確。受傷職工仍處于停工留薪期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資繼續(xù)支付，原工資是指受傷前12個月的平均工資(1） 勞動者七級至十級殘疾的，應(yīng)當(dāng)復(fù)工提供勞務(wù)。勞動者不勞動的，用人單位不得支付工資。（二）勞動者有五級、六級殘疾的，應(yīng)當(dāng)與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌趧诱甙才殴ぷ鞯模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付工資。安排工作有困難的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，不增加工資。
（3）1-4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，辭退工作。這時，他們應(yīng)該享受工傷賠償。雇主不需要支付額外的工資。傷殘津貼由工傷保險基金支付，不繳納工傷保險由用人單位支付
在此基礎(chǔ)上，對工傷認(rèn)定的內(nèi)容進行了梳理。可見，受傷職工的救治和康復(fù)屬于停工留薪期，一般不到一年。經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，最長期限不超過兩年。工傷職工仍處于停工留薪期間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，否則停工留薪期間屆滿，用人單位不得支付工資。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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簡介:
遼寧利金律師事務(wù)所副主任，行政法務(wù)團隊負(fù)責(zé)人。中國國民黨革命委員會黨員、中山區(qū)六支部組織委員，遼寧省律師協(xié)會成員，大連仲裁委員會仲裁員，遼寧省法學(xué)會憲法學(xué)行政法學(xué)研究會行政行為專業(yè)委員會委員。具有一級建造師（港工）、一級消防工程師資質(zhì)。現(xiàn)擔(dān)任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務(wù)，從業(yè)10年，積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗，法律基礎(chǔ)扎實，實踐操作靈活，勝率高，竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。
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