公司是否可以自行制定加班工資標準
用人單位可以自行制定加班工資的計算標準,但必須高于法律規定。工資,包括加班工資,是勞動基準的基本法。簡單地說,基準法就是“底線”,不限高不限低
<150%、200%和300%。這三項延長工作時間工資支付標準是國家制定的最低支付標準。任何用人單位都可以根據自身特點制定工資支付標準,但只能高于法定標準此外,有些單位“一刀切”,不管職位是什么,不管月薪是多少,也不是完全正確的,所有在“黃金周”工作的員工都將按照相同的標準支付工資,對于低工資的員工,如果公司的支付標準高于其基本工資計算的加班工資,則允許。但對于基本工資較高的員工,實際加班工資可能低于法定標準。因此,加班費的支付會因人而異以上就是相關答案。加班費的標準需要嚴格依法執行。如果用人單位制定自己的工資標準,就必須高于法律規定。否則,就需要面對相應的責任。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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