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寧波
公司能否制定自己的加班工資標(biāo)準(zhǔn)
公司是否可以自行制定加班工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位可以自行制定加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，但必須高于法律規(guī)定。工資，包括加班工資，是勞動基準(zhǔn)的基本法。簡單地說，基準(zhǔn)法就是“底線”，不限高不限低
<150%、200%和300%。這三項延長工作時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)是國家制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。任何用人單位都可以根據(jù)自身特點制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能高于法定標(biāo)準(zhǔn)此外，有些單位“一刀切”，不管職位是什么，不管月薪是多少，也不是完全正確的，所有在“黃金周”工作的員工都將按照相同的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，對于低工資的員工，如果公司的支付標(biāo)準(zhǔn)高于其基本工資計算的加班工資，則允許。但對于基本工資較高的員工，實際加班工資可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，加班費的支付會因人而異以上就是相關(guān)答案。加班費的標(biāo)準(zhǔn)需要嚴(yán)格依法執(zhí)行。如果用人單位制定自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，就必須高于法律規(guī)定。否則，就需要面對相應(yīng)的責(zé)任。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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簡介:
王春柳律師，山東大學(xué)法學(xué)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位，山東民橋律師事務(wù)所專職律師，濟寧電視臺、濟寧市退役軍人服務(wù)站顧問律師，濟寧法律援助中心值班律師，多家企業(yè)、單位顧問律師。擅長領(lǐng)域：刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、房地產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司法律事務(wù)、企業(yè)法律顧問、知識產(chǎn)權(quán)等各領(lǐng)域案件的代理。?
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