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寧波
你需要工資單來確認服務年限嗎
是否應使用工資單確定工齡；檔案資料不完整的地方很多，依據性文件也很多，不能一一列舉。我們堅持具體問題具體處理
一般工齡：1953年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案（草案）》第38條，指出“一般工齡”是指生活資料全部或主要來源于工資的職工的工作時間。在計算一般工齡時，應包括企業的工齡。”工資認定的解釋應該使用工資單：工人應該有招聘單，干部應該有招聘單
假設1：如果招聘單和招聘單丟失，勞動部門確定員工應以《就業確認定級表》為參考依據。一般工一年確認定級，特殊工種三年確認定級，企業干部一年確認定級。員工確認定級審批表的時間應提前一至三年，作為員工參加工作的起始時間
假設2：如果招聘表、招聘表、錄用評定表同時丟失，且工資檔案保存完好，勞動部門根據員工的第一份定調資審批單和入職時領取的工資單確定員工的工作時間，從參與辦理年度起至第一份定調資審批單時止，每年制作兩份工資單，一開始一結束，可作為確定員工工作時間的參考依據。缺點是無法確定其雇員的個人責任，如原國有固定工人或大型綜合工人等假設3：如果雇員的整個檔案丟失，勞動部門確定職工工作時間的依據，應當以職工歷年工資總額為依據。員工自工作之日起至企業改制破產或離職時止，工資單每年復印兩次，一次結束，一次結束，作為確定員工工作時間的時間。缺點是無法確定其員工的個人責任，如原國有固定職工或大型綜合職工等
綜上所述，小編整理了工齡確認和需要提供工資條的相關內容。可見，《勞動法》可以通過法律手段解決勞動年齡糾紛。我希望將來遇到這樣的問題會對你有所幫助。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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