能否安排員工在工作日加班?
員工在工作日的任何時候都不應被要求加班,否則就侵犯了員工的休息權
根據我國《勞動法》,勞動者每天工作時間不超過8小時,每周平均工作時間不超過44小時。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位因生產經營需要,可以延長工作時間,但必須先與工會和職工協商。雇主延長工作時間每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者身體健康的前提下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時,《勞動法》還規定,有下列情形之一的,延長工作時間不受上述限制:,事故或其他原因危及職工生命健康和財產安全,需要緊急處理的2.生產設備故障,運輸線路和公共設施影響生產和公共利益,必須及時修復的
3.法律、行政法規規定的其他情形
勞動者違反上述規定,擅自安排勞動者加班的,勞動者可以采取下列方式維護自己的合法權益:
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2.直接向當地勞動仲裁部門申請仲裁
并報勞動行政部門,其中將按相關規定對企業進行處理綜上所述,編者整理出員工平日是否可以安排加班的相關內容。由此可見,勞動者與用人單位之間的勞動關系雖然會成為從屬關系,但并不是完全的個人隸屬關系。如果您對此有更多疑問,律霸將提供專業的法律咨詢服務
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