“到2005年，全市每百萬(wàn)GDP中使用的人才數(shù)將由‘九五’期間的3.43人下降到3.3人以下；到2010年，下降到3人以下。人才使用效益，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)和國(guó)外中等發(fā)達(dá)國(guó)家的水平。”在昨天召開(kāi)的全市人才工作會(huì)議上，人才效益被首度列入人才工作的總體目標(biāo)。

杭州人才數(shù)每年要增8%

在昨天提出的《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》(征求意見(jiàn)稿)中，杭州提出，“到2005年，全市人才資源總量達(dá)到73.5萬(wàn)左右，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員51.4萬(wàn)左右；預(yù)測(cè)到2010年，總量達(dá)到100萬(wàn)左右，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員66萬(wàn)左右，平均每年增長(zhǎng)8%。”

此外，根據(jù)人才配置目標(biāo)，杭州第三產(chǎn)業(yè)人才在2005年時(shí)將占人才總量的62.97%，2010年時(shí)達(dá)到總量的70.4%。

杭州要發(fā)展人力資源密集型產(chǎn)業(yè)

一個(gè)UT斯*康僅去年就上繳杭州稅收9億元！杭州高新技術(shù)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展使得杭州近兩年工業(yè)產(chǎn)值增幅超過(guò)寧波，總量位居全省第一。這些以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為支撐的現(xiàn)代制造業(yè)、以旅游為龍頭的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和金融、保險(xiǎn)、商貿(mào)等組成的現(xiàn)代金融業(yè)都將在杭州得到大力發(fā)展。

為了創(chuàng)造軟環(huán)境吸引人才：杭州將對(duì)高層次的特殊人才和科技人才，根據(jù)需要，試行協(xié)議工資制；根據(jù)企業(yè)不同的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)類(lèi)型，分別實(shí)行年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制，讓經(jīng)營(yíng)者的收入與企業(yè)的效益、難度、風(fēng)險(xiǎn)和資產(chǎn)保值增值等掛鉤。此外，還要重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)家、高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家等。

據(jù)悉，杭州還將陸續(xù)下發(fā)《關(guān)于引進(jìn)高層次和緊缺人才的意見(jiàn)》和《杭州市有突出貢獻(xiàn)留學(xué)人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等10個(gè)有關(guān)建設(shè)人才強(qiáng)市的配套文件。在19日召開(kāi)的杭州市人事工作會(huì)議上，將對(duì)人才資金、緊缺人才培養(yǎng)、政府雇員制、人才居住證制度、高層次人才引進(jìn)等5項(xiàng)制度進(jìn)行討論。