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寧波
簡歷不真實，公司不發(fā)工資行嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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公司應根據(jù)員工的實際工作時間支付工資。員工填寫簡歷的，公司可以按照合同或規(guī)章制度處理，但不得超過法律規(guī)定
如果簡歷是假的，公司可以終止與員工的勞動關系。以欺詐手段使對方違背真實意思訂立的勞動合同無效法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條? 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同第八條規(guī)定的義務? 用人單位用人時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條? 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，發(fā)生勞動合同無效或者部分無效糾紛的勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認合同。第二十七條? 勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效第二十八條? 勞動合同確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。以上是中國有關工資支付的法律、法規(guī)。如果簡歷不真實，公司就不能發(fā)工資。如果對公司的工資支付情況不清楚，可以咨詢律師，也可以建議當面詢問更專業(yè)的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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