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寧波
拖欠工資的條件是什么
1、 除以下兩種情況外，拖欠工資的都是拖欠工資，屬于違法行為：
（1）用人單位在自然災(zāi)害面前不能按時支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因
（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響時，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二，拖欠工資如何維權(quán)是民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動者報(bào)酬的，或者有能力支付的，不支付勞動者報(bào)酬的，拖欠工資，數(shù)額巨大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，才構(gòu)成犯罪，建議先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料，證明用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或者有能力支付工資，積極配合勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。用人單位在相關(guān)法律文件下發(fā)后，逾期仍不支付勞動報(bào)酬的，人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)關(guān)將移送公安機(jī)關(guān)依法處理由人力資源和社會保障部和勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)以上是律霸.com編輯給出的“什么條件可以稱為欠薪”的答案。我們可以理解，除上述兩種情況外，拖欠工資屬于拖欠工資，屬于違法行為。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢
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