[法律咨詢]
勞動者咨詢了北京市勞動仲裁律師趙*我在一家公司工作了兩年零一個月,現(xiàn)在懷孕三個月了。現(xiàn)在公司要我離開,因?yàn)闆]有適合我的職位。如果他們想解雇我,他們應(yīng)該如何賠償我
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工懷孕、分娩、哺乳期間,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,玩忽職守,徇私舞弊,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,除依法追究刑事責(zé)任外,不得單方解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償,認(rèn)為用人單位以沒有合適工作為由解除懷孕女職工勞動合同是違法的,從解除勞動合同到仲裁、訴訟,勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同、更換勞動報酬,也可以選擇要求用人單位支付非法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍(趙律師,法學(xué)碩士,北京市勞動法專家律師,北京英科律師事務(wù)所專職律師。趙律師聯(lián)系方式:hengzhao@foxmail.com ,電話:13911881238)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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