【律師分析】工傷認定辦法第十四條規定:“勞動者或者其直系親屬認為是工傷,用人單位認為不是工傷的,用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的,勞動保障行政部門可以根據受害勞動者提供的證據,作出工傷認定結論。”由此可見,勞動爭議仲裁不是受理工傷案件的前提條件。無論是否存在勞動關系糾紛,法律賦予勞動者和用人單位申請仲裁的權利。在本案中,趙某提供了相關證據,證明自己與建筑公司存在勞動關系。建筑公司否認雙方存在勞動關系,但不向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。視為自動放棄權利,應承擔不利后果。因此,法院依法作出維持勞動和社會保障局工傷認定的判決
該內容對我有幫助 贊一個
違禁品或危險物品的攜帶禁止規定是什么
2020-12-04涉外撫養收費多少錢
2021-01-14回購房定金該如何討回?
2020-11-26新婚姻法離婚財產如何分割
2020-12-24主合同和補充合同沖突怎么辦
2020-12-15夫妻雙方怎樣做能不承擔對方債務
2021-01-13雇傭關系因疾病死亡怎么辦
2021-01-14顧客在商場購物時摔傷怎么辦,誰負責
2020-12-23學生被拐賣了學校有責任嗎
2020-12-27過戶房產被惡意抵押如何處理
2021-02-24勞動者拒簽合同怎么辦
2021-01-19人身保險合同轉讓的分類
2021-03-05保險合同成立與生效
2021-02-02人身保險合同糾紛管轄問題探析
2020-11-15重疾險應該怎么買
2021-02-04無證駕駛人致人受傷保險公司是否應擔責?
2021-03-26無證駕駛造成人員傷亡 保險公司應賠償
2021-03-12外資保險公司的關聯企業是指什么
2021-03-23事故中汽車失火保險公司會賠嗎
2020-12-19普通家庭財產險有哪些種類
2021-03-04