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寧波
勞動爭議仲裁是受理工傷案件的前提嗎？
【律師分析】工傷認定辦法第十四條規(guī)定：“勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受害勞動者提供的證據(jù)，作出工傷認定結(jié)論。”由此可見，勞動爭議仲裁不是受理工傷案件的前提條件。無論是否存在勞動關(guān)系糾紛，法律賦予勞動者和用人單位申請仲裁的權(quán)利。在本案中，趙某提供了相關(guān)證據(jù)，證明自己與建筑公司存在勞動關(guān)系。建筑公司否認雙方存在勞動關(guān)系，但不向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。視為自動放棄權(quán)利，應(yīng)承擔不利后果。因此，法院依法作出維持勞動和社會保障局工傷認定的判決
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