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寧波
申請勞動仲裁應注意什么
申請勞動仲裁應注意的事項（1）申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（不受理勞動爭議），符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍；（2）必須在法定的申請期限內（自勞動爭議發生之日起一年內）向仲裁委員會提出書面申請，申請的勞動爭議屬于集體勞動爭議的，當事人應當推舉代表參加仲裁，申請仲裁時，應當提交爭議各方簽署的委托書。（4）可以委托律師和其他專業人員作為案件代理人立案和參加仲裁。（5）立案時，申請勞動仲裁，應當在規定的期限內向仲裁委員會提交有關證據，主要包括以下幾個方面：（一）姓名、職業、住址、工作單位和身份證號碼；被告的姓名和地址。被告為用人單位的，應當注明法定代表人的姓名和職務。同時，在北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的案件中，應當寫明合營企業、外商獨資企業等企業的性質；（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由。這是文書的一個關鍵部分
首先，我們要列出要求對方承擔的法律責任，如要求支付拖欠工資、支付加班費等其次，要寫下要求部分的事實和理由，主要包括進入時間，工資支付、是否簽訂勞動合同以及爭議的過程，并重點闡述雙方爭議的具體內容和焦點，寫明被告應承擔的法律責任
最后，要根據事實寫明法律依據，根據法律規定分清是非，明確責任，證明要求的正確性和合法性（3）申請人簽名或蓋章，注明申請日期勞動仲裁申請書是仲裁員提交仲裁機構解決勞動爭議的證據，也是有關人員辦理勞動仲裁案件的依據。也就是說，只有在提交合法規范的勞動仲裁申請時，相關部門才會進行處理。勞動仲裁申請應注意哪些事項，法吧網編輯在此為您介紹，希望對您有所幫助
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