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非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)期間，勞動(dòng)者可否得到工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 177人看過

    非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)期間，勞動(dòng)者可否得到工資？

    答：《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定，“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>

    由于用人單位的停工、停產(chǎn)不是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因造成的，所以動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，在這種情況下的停工、停產(chǎn)期間用人應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。

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畢業(yè)于四川大學(xué)法學(xué)系，執(zhí)業(yè)兩年，處理案件200余起。電話13844361122微信同號(hào)

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