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寧波
論工傷勞動爭議仲裁期限的起點
1、 勞動爭議仲裁時效的有關(guān)法律規(guī)定和司法解釋《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條（7月6日國務(wù)院發(fā)布，《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。”。1995年實施的《勞動法》第八十二條，修改為：“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”2008年5月1日施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，規(guī)定：“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算p> 可見，勞動爭議仲裁時效從6個月發(fā)展到60天，再發(fā)展到1年，仲裁時效的起點也從“知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利受到侵害的那一天”發(fā)展到“勞動爭議發(fā)生的那一天”，然后回到“我們知道或應(yīng)該知道我們的權(quán)利受到侵犯的那一天”。然而，什么是“知道或應(yīng)該知道他的權(quán)利受到侵犯”？法律中沒有明確規(guī)定。最高人民法院頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，規(guī)定了“勞動爭議發(fā)生日期”的各種情形，但遺憾的是，司法解釋沒有規(guī)定勞動者請求工傷待遇的情形，可以說，到目前為止，法律和司法解釋都沒有對勞動者工傷待遇請求仲裁時效的起算點作出明確規(guī)定。但事實上，勞動者要求工傷待遇的特殊情況有很多種，有必要立法或司法機關(guān)予以明確。本文就工傷損害賠償請求仲裁時效的起算點談幾點自己的看法
在這種情況下，仲裁時效的起算點應(yīng)該是無可爭議的。勞動者提出工傷待遇請求的，仲裁時效的起算點應(yīng)當(dāng)無爭議，仲裁時效的效力從待遇終止或者傷殘等級評定之日起計算：，廣東省高級人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（粵發(fā)〔2002〕21號）中也作出明確規(guī)定：“勞動者要求用人單位承擔(dān)工傷保險金的，應(yīng)自治療結(jié)束或傷殘等級評定之日起計算。”該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
石開律師，浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師，浙江大學(xué)工商管理碩士，企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開律師工作20年，曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團、迪凱投資、美國道威等等系列公司，歷任銷售、公司運營、投資和法務(wù)等系列崗位，對企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會，擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實可行的法律解決方案。
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