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寧波
勞動爭議仲裁中的申訴時效與案件處理
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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425人看過
- 仲裁期限：根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，申請仲裁的期限：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，《企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）和《勞動爭議仲裁委員會案件處理規則》（勞辦發〔1993〕276號），勞動爭議仲裁委員會處理一般爭議的期限為仲裁庭成立之日起60天，特殊集體爭議的處理期限為仲裁庭成立之日起15日。勞動爭議仲裁委員會應當在仲裁期限內審理終結。
根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》（勞辦發〔1993〕276號）第三十條第（二）款的規定，未獲批準的，視為中止仲裁時效，認定工傷和其他妨礙仲裁案件處理的客觀情況，應當報仲裁委員會審查批準。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。根據規定，在勞動爭議仲裁過程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時效：
在辦案過程中，政策不明確或者沒有處理依據的，在辦案過程中，需要進行工傷認定、現場檢查、委托其他仲裁委員會調查的，應當向上級有關部門請示，等待答復，在辦案過程中，因當事人死亡、法定代表人和利害關系人不明確、病情嚴重或者無行為能力，致使當事人不能參加仲裁活動的，應當等待結果出來，在辦案過程中發生自然災害或者社會變化，造成交通、通訊中斷等妨礙仲裁正常進行的客觀情況，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時效的，應當及時向仲裁委員會申請批準。上述情況消除后，恢復計算仲裁時效
，《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》（勞辦發〔1993〕276號）第三十條也規定延長仲裁期限：仲裁庭在處理勞動爭議時，應當自仲裁庭成立之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延期，但最長不得超過30天。第四十三條規定，仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起15日內結束對集體勞動爭議的處理。案情復雜需要延長的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過15天
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