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寧波
如何申請集體勞動爭議仲裁
什么是“聯合請求”？《勞動爭議仲裁法》和人力資源和社會保障部《勞動人事爭議處理規則》尚未進一步明確。參照民事訴訟法的規定，共同請求權不超過兩種，一種是勞動爭議的客體是共同的，另一種是勞動爭議的客體是同類的。一般說來，共同訴訟是必要的，同類的共同訴訟是共同的。無論采取何種聯合行動，如果人數眾多，當事人都可以推舉代表進行行動。勞動爭議案件中的“共同請求權”與民事訴訟中的“共同客體”有何區別和聯系
查閱相關法律法規后發現，勞動爭議案件有兩種類型，一種是集體勞動合同糾紛，一方的請求權是共同的，二是一般勞動合同糾紛和其他個人勞動糾紛。在前一類勞動爭議中，每個勞動者的訴求是不可分割的、相同的；在后一種勞動爭議中，每個勞動者的請求雖然屬于同一類，但并不完全相同，可以分割。因此，勞動爭議中的共同仲裁與民生訴訟中的共同訴訟基本上是對應的，不同的只是在加班費引起的勞動爭議案件中，勞動爭議的共同當事人僅限于勞動者，單位實行24小時工作、24小時休息制度。勞動者的工作內容為露天裝卸和運輸。10名工人一起申請勞動仲裁，要求支付加班費和高溫費。一些工人要求綜合保險，因為他們進入單位較早。由于并非所有職工都要求繳納綜合保險，這一要求不屬于“共同要求”。為保證本案按集體仲裁受理，要求繳納綜合保險的當事人自愿撤回保險索賠，勞動爭議仲裁委員會按集體仲裁受理立案。除集體仲裁外，根據《勞動人事爭議仲裁規則》第六條的規定，勞動者個人可以單獨申請仲裁，補足綜合保險索賠，申請集體勞動爭議，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。因此，除一般的勞動爭議仲裁申請書、身份證件、單位工商信息、證據材料和名單外，如聘用代理人，還需提供委托書和律師函，并提供所有申請人的具體申請名單和仲裁代表的推薦信該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協會省村（社區）法律顧問專業委員會秘書長，佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師；畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業業，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業并存，深信杰出源于專業，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業
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