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寧波
勞動仲裁程序不容忽視
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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我申請了一家化妝品公司的區域經理職位，簽訂了一年的勞動合同。合同沒有規定試用期。我上班兩個月后，單位開了一次會，把單位的規定發了一份給我們。文件規定，區域經理每月需要完成5000元的業務才能拿到全額工資，否則將按比例下降。單位要求大家簽字，但我沒有簽字同意文件內容，單位也沒有貼通知公開討論，7月份，我的1400元工資因業績不佳被公司扣除后，我提出了糾紛。老板說我不上班就走，我們7月份8月17日才發工資，合同規定每月15日發工資，但5月份公司沒有說明原因就推遲到6月28日和7月22日。7月份，扣除工資后，我建議單位重新發放工資（沒有特別注明產能和業務量）。老板不同意，說公司的事他說了算。5名員工離職前未領到工資這件事。我找到勞動局，最終調解不讓我上法庭。我想知道：
1，在法庭上，我可以要求單位對5、6、7月份沒有按時發放工資進行經濟補償嗎
8月22日，單位不理我，讓我終止工作。我可以要求單位賠償違約金嗎？3.公司的業務量文件發給我們，要求我們簽字確認收到文件，但這是否意味著我們同意收到？單位扣工資是否合理
關于違約賠償金的數額，我們在合同中約定一方應向另一方支付違約金5000元，那我們算5000元還是一個月的工資，我可以代表我以前的扣薪同事上訴嗎？他們委托我上訴，我回答：亨克有一件事我不明白，這是這樣一句話：“我去了勞動局，最后調解不成，讓我上了法庭。”。對這句話的理解，決定了恒科是否已經辦理了勞動仲裁程序，這也關系到恒科能否最終在法院提出新的要求，考慮到勞動局不能不知道勞動爭議案件應該先到勞動仲裁，我只能假設恒科已經做過勞動仲裁，也就是說找勞動局就是勞動仲裁，調解就是勞動仲裁中的調解，如果是這樣，恒科犯了很多工人都犯過的大錯！他們都認為法院是司法程序，勞動仲裁只是政府部門進行調解工作的程序。因此，許多不懂仲裁的勞動者即使向法院起訴，也失去了解決自己問題的機會
為什么說《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，。。。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”也就是說，勞動爭議仲裁是向法院起訴勞動爭議案件的唯一途徑。沒有勞動仲裁，就不能直接到法院起訴。理論上，我們稱這一制度為“一審兩審”
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