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寧波
勞動仲裁時效的缺陷
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-15
·
505人看過
1、 現行的勞動爭議仲裁時效不利于勞動者合法權益的保護目前，我國現行立法對勞動爭議解決時效的規定如下：
1.《勞動法》第八十二條規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995）第八十五條規定：“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期。
勞動爭議處理條例第二十三條《企業勞動爭議處理辦法》規定，當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由申請仲裁超過前款規定期限的，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001）第14號》（以下簡稱《解釋》）第三條規定，勞動爭議仲裁委員會應當：，依照勞動法第八十二條的規定，以當事人的仲裁申請超過60日期限，當事人不服為理由，作出書面裁決、決定或者不予受理通知書，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回請求
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