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勞動仲裁有限制嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-15 · 727人看過

勞動仲裁是否有時效性

勞動仲裁也有時效性，一般一年

中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出，勞動者申請勞動仲裁所需的材料：（一）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事項的事實和理由），一式兩份或按申請人人數（2）申請人身份證明及復印件（3）如有委托代理人，需當面簽署并提交“委托書”，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料

（4）被申請人的工商登記信息

（5）申請人與被申請人之間的勞動關系證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，而原件核實后應退回

（6）提交的證據材料清單一式兩份

閱讀本文后，您應該知道勞動仲裁也有期限，一般一年。如果您在生活中遇到一些類似的法律問題，您想對律師面臨的問題進行專業的分析，可以通過律師網提供的律師在線咨詢服務進行詳細、全面的分析和解決

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