勞動爭議調解仲裁法也對原有的“一審兩審”勞動爭議案件終審制度進行了重大突破,實行有條件的“一審兩審”。勞動報酬追索權爭議等法律規定的特殊情形,不超過當地最低工資標準12個月的;對工作時間、休息休假、社會保險等有爭議的,仲裁裁決為終局裁決,自裁決作出之日起具有法律效力。按照目前北京市每月730元的最低工資標準,低于8760元標準的勞動報酬糾紛可以“一勞永逸”。這將在一定程度上遏制一些用人單位惡意訴訟拖延時間,增加勞動者維權成本近年來,勞務派遣被越來越多的用人單位所采用,很多勞動者擔心一旦發生勞動爭議,用人單位將責任轉移到勞務派遣公司,導致勞動者無法直接向用人單位申訴。據相關負責人介紹,工人們不必為此操心。根據《勞動爭議調解仲裁法》,勞務派遣企業與用人單位為共同當事人,雙方承擔連帶責任。即使變為勞務派遣,也不能減少企業的相應義務。發生勞動爭議時,用人單位不能將全部責任推給勞務派遣單位
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