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協商工作要求

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 753人看過

    協商工作要求

    認真貫徹執行《工資集體協商試行辦法》（勞動保障部第9號令），結合本省具體情況，提出如下要求：

    （一）協商代表的人數每方為3至10人，雙方人數均等。工資集體協商應有書面記錄員，記錄員由雙方協商指定。

    （二）在工資協商期限內，由于簽訂工資協議的環境條件發生變化，致使協議難以履行時，任何一方均可向另一方提出變更或解除工資協議的要求，并在提出之日起7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的協議或解除協議的說明書提交勞動保障行政部門審查。

    （三）工資協議簽訂后，企業需向勞動保障行政部門報送如下資料：

    1、企業工資協議申報表；

    2、工資協議及說明；

    3、企業營業執照復印件；

    4、協商的原始記錄；

    5、協商代表的勞動合同復印件（無勞動合同的附工作證復印件）。

    以上資料均須一式三份，并裝訂成冊。

    （四）在杭省、部屬企業的工資協議報省勞動保障廳審查；其余企業按屬地管理原則，報所在地勞動保障行政部門審查。

    （五）各級勞動保障行政部門收到雙方簽訂的工資協議，先予登記編號，再按規定要求在15日內對雙方代表資格、協議條款內容、簽訂程序等進行審查，并向協議雙方發出《工資協議審查意見書》。同時，做好工資協議的備案、存檔工作。

    （六）從2001年下半年起，各地應每半年將本地區進行工資集體協商的實施情況，以書面形式上報省勞動保障廳勞動工資處。

    [詳見浙江省勞動保障廳關于轉發勞動保障部《工資集體協商試行辦法》的通知（2001年4月4日浙勞社勞薪[2001]76號）]

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