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寧波
勞動仲裁案例分析（三）
嚴格規范用人單位的商業秘密
案件回放：范原是某**公司的員工，雙方簽訂的《員工聘用合同》期限為2004年8月1日至2007年8月1日，并在合同中約定“乙方（凡）在合同期內及合同期后，不得向任何人泄露企業的商業秘密。乙方在服務期內不得從事與本企業無關的業務，否則給甲方（A**公司）造成的損失，由乙方承擔全部責任，直至承擔法律責任。如因其他原因終止合同或辭職，乙方應向部門負責人歸還所有與運營有關的文件，包括信函、備忘錄、客戶信息、專業文件、圖表信息和培訓資料。離開公司五年內，不得從事與本行業有關的工作，不得與公司客戶有任何業務往來。”。某**公司稱，范冰冰在離開公司后泄露了公司客戶名單等商業秘密，應支付6萬元罰款。然而，在審判中，某**公司承認該公司對客戶名單等信息未采取保密措施
仲裁結果：勞動爭議仲裁委員會駁回了**公司的仲裁請求案例分析：根據《中華人民共和國勞動法》第22條，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”和“違反&<；勞動法；《勞動合同約定的賠償辦法》第四條規定：“勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當按照《反不正當競爭法》第二十條《禁止侵犯商業秘密若干規定》第二條規定“本規定所稱的技術信息和經營信息包括：設計、戰略、產品配方、制造工藝、，制造方法、管理訣竅、客戶名單、產銷策略、招投標底價等內容”，員工與用人單位可以就工作中涉及商業秘密的事項簽訂保密協議。如果雇員違反保密協議，雇主可以追究雇員的責任。例如，客戶名單等信息可以納入商業秘密的范圍在這種情況下，范某與**公司簽訂的員工勞動合同中有勞動合同條款，屬于雙方簽訂的勞動合同。雙方還就范冰冰泄露**公司客戶名單等商業秘密等保密事項達成了相應的協議，并應承擔相應的責任。不過，在庭審中，**公司承認對客戶名單等信息沒有采取保密措施。參照《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條：“本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益的技術信息和商業信息，且切實可行且權利人已采取保密措施“，**本公司未對客戶名單等信息采取保密措施，上述信息不屬于商業秘密。因此，**公司聲稱范某泄露商業秘密的事實無法成立，仲裁委員會駁回了**公司的仲裁請求
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