勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷認(rèn)定辦法（2003）》第十四條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門可以根據(jù)受害員工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論

你好，一名美國女孩2006年12月來到上海，在一家外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理助理。公司為她辦理了一年就業(yè)證，雙方協(xié)商簽訂了一年勞動(dòng)合同，約定了勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。但由于企業(yè)效益下降，合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬近三個(gè)月未足額支付。她向人力資源管理部提出異議，但人力資源經(jīng)理只是敷衍她，說要看企業(yè)效益提高的情況。她認(rèn)為她的權(quán)益受到了侵犯。認(rèn)為中國勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以申請(qǐng)仲裁，在華就業(yè)的外籍勞動(dòng)者是否也有權(quán)根據(jù)《外國人在華就業(yè)管理有關(guān)規(guī)定》提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，用人單位與外國人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。另外，根據(jù)《本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄暫行規(guī)定》，本市企業(yè)與取得合法就業(yè)資格的外國人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日（即知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日）起60日內(nèi)，以書面形式向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交相關(guān)證據(jù)，維護(hù)其合法權(quán)益

勞動(dòng)法律師提醒：取得合法就業(yè)資格是外國人提起勞動(dòng)仲裁的前提。未取得就業(yè)證的國（境）外自然人與本市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)直接向人民法院提起訴訟。符合民事訴訟法規(guī)定的民事案件受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)給予處分，人民法院將其直接作為一般民事案件受理

拖欠工資案件的舉證責(zé)任《工資支付暫行規(guī)定（1994）》第六條第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位必須以書面形式記載拖欠工資的數(shù)額、時(shí)間、數(shù)額、數(shù)額等，支付給勞動(dòng)者的工資的受款人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。這說明用人單位有義務(wù)保留已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不能掌握已支付工資的證據(jù)。勞動(dòng)者提出履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)，要求追討拖欠的工資時(shí)，用人單位不能證明工資已經(jīng)支付的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)欠薪事實(shí)，支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求，小編向您推薦：

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