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寧波
在中國工作的外籍工人有權提起勞動爭議仲裁嗎
勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。《工傷認定辦法（2003）》第十四條進一步規定，用人單位拒絕提供證據的，勞動和社會保障部門可以根據受害員工提供的證據作出工傷認定結論
法律咨詢：你好，一名美國女孩2006年12月來到上海，在一家外資企業擔任經理助理。公司為她辦理了一年就業證，雙方協商簽訂了一年勞動合同，約定了勞動報酬等內容。但由于企業效益下降，合同約定的勞動報酬近三個月未足額支付。她向人力資源管理部提出異議，但人力資源經理只是敷衍她，說要看企業效益提高的情況。她認為她的權益受到了侵犯。認為中國勞動者和用人單位在勞動爭議中可以申請仲裁，在華就業的外籍勞動者是否也有權根據《外國人在華就業管理有關規定》提起勞動爭議仲裁，用人單位與外國人之間的勞動爭議，依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。另外，根據《本市勞動爭議仲裁管轄暫行規定》，本市企業與取得合法就業資格的外國人之間的勞動爭議案件，由本市勞動爭議仲裁委員會管轄，應在勞動爭議發生之日（即知道或應當知道自己的權利受到侵害之日）起60日內，以書面形式向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交相關證據，維護其合法權益
勞動法律師提醒：取得合法就業資格是外國人提起勞動仲裁的前提。未取得就業證的國（境）外自然人與本市用人單位形成勞動關系，對勞動權利義務內容有爭議的，應當直接向人民法院提起訴訟。符合民事訴訟法規定的民事案件受理條件的，應當給予處分，人民法院將其直接作為一般民事案件受理
相關法律知識：拖欠工資案件的舉證責任《工資支付暫行規定（1994）》第六條第（三）項規定，用人單位必須以書面形式記載拖欠工資的數額、時間、數額、數額等，支付給勞動者的工資的受款人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。這說明用人單位有義務保留已支付工資的證據，而勞動者一般不能掌握已支付工資的證據。勞動者提出履行勞動義務的證據，要求追討拖欠的工資時，用人單位不能證明工資已經支付的，應當承認欠薪事實，支持勞動者的訴訟請求，小編向您推薦：
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