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寧波
論勞動仲裁
法律咨詢：目前，我遇到了一件非常困難的事情。我希望能從我的律師朋友那里得到你的幫助，我今年和公司發生了勞資糾紛。我按照正常的離職程序離開了公司，但是公司要求我賠償公司的損失，但是我沒有答應，我辭職是因為公司沒有按照合同規定按時支付我的工資，沒有履行培訓合同。但是，公司仲裁我到勞動仲裁部門。我參與了這個過程，但是我沒有親自得到仲裁結果。我只是委托一個朋友幫我弄到的。結果對我不利。似乎沒有理由支持我。有人要求我賠償公司10多萬元，現在仲裁結果已經到了法院強制執行的階段，負責執行的法官也給我打了電話，希望能和諧解決。我已經回到我自己的家照顧我的父親。我擔心法院的強制執行會影響我父母的正常生活，所以我也同意和公司調解，但我擔心公司會對我提出調解請求，我想問的是：如果我不能和公司達成和解，我能否繼續就我在勞動仲裁中提出的理由向法院上訴，并將勞動仲裁部門告上法庭？因為我覺得勞動仲裁的結果對我不公平。根據賠償價值，勞動仲裁部門應全力支持公司的理由（我已經處于非常痛苦的狀態，我遭受了巨大的精神打擊。我累壞了。我希望得到所有律師朋友的幫助。非常感謝律師的回答：
建議您盡可能多地協商，因為仲裁裁決已經生效，您要求法院執行是非常不利的。除非你有足夠的證據證明仲裁裁決是錯誤的，您的仲裁想法無法實現
相關法律知識：如何申請勞動仲裁
1.以下勞資糾紛可以申請勞動仲裁：
（1）因確認勞動關系引起的糾紛
（2）因確認勞動關系引起的糾紛勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止（三）退市、辭退、辭職爭議（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利等爭議，培訓和勞動保護
（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或者賠償
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理北京市行政區域內的下列勞動爭議案件：（1）中央和市政府外商投資企業位于北京市東城區、西城區、崇文區、宣武區、海淀區、朝陽區、石景山區和豐臺區的中外合資、外商獨資企業與勞動者之間的勞動爭議案件
用人單位，勞動者和與勞動爭議案件結果密切相關的第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告，原告應當自爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出書面申請，申請勞動仲裁應當提交下列材料：（1）仲裁應用程序。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人是勞動者的，提交身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交營業執照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳納證明等（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶口、現居住地、聯系電話等仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定，送達當事人對決定受理的案件，仲裁委員會應當自收到受理通知書之日起三日內收到受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。經仲裁委員會批準受理的，當事人應當在規定的期限內提供證據。超過期限的，視為當事人放棄提供證據的權利該內容對我有幫助 贊一個
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