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寧波
勞動仲裁有期限，駁回訴訟
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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離開工作單位9年后，他以原單位違反《勞動合同法》為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會決定逾期不予受理后，他向法院提起訴訟。日前，廣西壯族自治區崇左市江州區人民法院經審理，依法駁回其訴訟請求
2003年11月6日，太平鎮一農民在崇左市一家糖業公司應聘稱秤工作，該公司在2003/2004年度聘用稱秤。當時雙方沒有簽訂勞動合同。榨季結束后，公司認為雙方約定的勞動合同終止條件出現，于2004年4月16日口頭通知農某：由于榨季生產已經結束，無需再到公司工作。2012年3月26日，一名農民向崇左市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。農某指出，雖然糖業公司沒有簽訂勞動合同，但雙方已經形成了事實上的勞動關系。公司口頭辭退自己，既沒有說明原因，也沒有辦理任何書面辭退手續，也沒有給予相應的經濟補償，違反了有關勞動法律法規的規定，侵害了其合法權益。要求崇左某糖業公司恢復勞動關系，支付2004年5月至2012年3月工資5.4萬元，支付未簽訂勞動合同經濟補償金3.8萬元，繳納社會保險費。2012年5月24日，仲裁委員會以超出仲裁期限為由駁回了農某的仲裁請求，農某起訴法院法院經審理認為，雙方勞動爭議自被告崇左糖業公司。，公司于2004年4月17日終止與原告的勞動關系，原告至2012年3月26日才向仲裁委員會申請仲裁，根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規定，當事人請求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。根據相關司法解釋，原告申請仲裁已超過申請仲裁期限。因此，法院駁回了原告的訴訟請求
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