公司解散還需要給員工補償嗎p>
有下列情形之一的,公司根據(jù)實際情況和有關法律法規(guī),符合法律規(guī)定的,應當按照有關法律法規(guī)、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金:,需要裁減職工20人以上、20人以下,但占職工總數(shù)10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定改制的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的;(三)企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減職工的,(四)有下列情形之一,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同不能履行的其他情形,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致,解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同,但用人單位維持或者改善勞動合同條件,勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外;? (6) 依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條勞動者在本單位工作的年限和每人一個月的工資標準,給予經(jīng)濟補償全年。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的,給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地,向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資,以上是相應的答復。在公司解散的情況下,有必要給予員工一定的經(jīng)濟補償。每個員工獲得的經(jīng)濟補償金額是不同的。職工工資和社會保險是公司清算的第一步。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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