第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司解散還需要賠償員工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 733人看過

公司解散還需要給員工補償嗎p>

有下列情形之一的,公司根據(jù)實際情況和有關法律法規(guī),符合法律規(guī)定的,應當按照有關法律法規(guī)、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金:,需要裁減職工20人以上、20人以下,但占職工總數(shù)10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定改制的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的;(三)企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減職工的,(四)有下列情形之一,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同不能履行的其他情形,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致,解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同,但用人單位維持或者改善勞動合同條件,勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外;? (6) 依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條勞動者在本單位工作的年限和每人一個月的工資標準,給予經(jīng)濟補償全年。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的,給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地,向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資,以上是相應的答復。在公司解散的情況下,有必要給予員工一定的經(jīng)濟補償。每個員工獲得的經(jīng)濟補償金額是不同的。職工工資和社會保險是公司清算的第一步。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的律師

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
林森

林森

執(zhí)業(yè)證號:

13702201410240938

山東東標律師事務所

簡介:

林森,研究生學歷,畢業(yè)于吉林大學法學院。現(xiàn)為山東東標律師事務所執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)至今,辦理各類法律案件數(shù)百起,一直秉承“誠信為本,盡職盡責”服務宗旨,最大限度的維護當事人的合法權益。

微信掃一掃

向TA咨詢

林森

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 柳州市| 忻州市| 水城县| 福安市| 类乌齐县| 开平市| 荆门市| 阜新市| 探索| 浦县| 新宾| 商城县| 奉贤区| 柳河县| 临沧市| 门头沟区| 新余市| 兴宁市| 中江县| 依安县| 三门峡市| 宣威市| 定边县| 吉木萨尔县| 阳城县| 宿迁市| 克山县| 大连市| 北海市| 永州市| 望谟县| 拉萨市| 桑日县| 洛隆县| 保康县| 盐城市| 焉耆| 新巴尔虎右旗| 乐都县| 偃师市| 库伦旗|