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寧波
公司解散還需要賠償員工嗎
公司解散還需要給員工補償嗎p>
有下列情形之一的，公司根據實際情況和有關法律法規，符合法律規定的，應當按照有關法律法規、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定向職工支付經濟補償金：，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，（一）依照《企業破產法》規定改制的；（二）生產經營出現嚴重困難的；（三）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）有下列情形之一，勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外；? (6） 依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同。（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條勞動者在本單位工作的年限和每人一個月的工資標準，給予經濟補償全年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，以上是相應的答復。在公司解散的情況下，有必要給予員工一定的經濟補償。每個員工獲得的經濟補償金額是不同的。職工工資和社會保險是公司清算的第一步。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師該內容對我有幫助 贊一個
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