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申請勞動仲裁應注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 669人看過

申請勞動仲裁應注意什么?(一)信訪:信訪人應當按照規定如實、準確填寫。請愿書一式三份,其中兩份由請愿人本人或其委托代理人提交仲裁委員會,另一份由請愿人保管。原告為勞動者的,提交其身份證明原件和復印件;投訴人為用人單位的,應當提交營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資條(條)、社會保險繳納證明等

原告申請勞動仲裁時的其他材料,仲裁委員會根據立案審查的需要,要求原告提交能夠證明被告身份的有關材料的,原告應當提交。被告為用人單位的,應當提交工商登記證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等);被告人是勞動者的,應當提交其戶籍、現居住地、聯系電話等,確定是否屬于勞動爭議,是否可以直接通過民事訴訟解決,并不是每個在單位工作的員工都與單位有勞動關系。因此,在上訴之前,一個人必須認清自己和單位之間的關系性質是否是勞動關系、勞動關系,或者其他民事關系

勞動關系和事實勞動關系是合法的,受法律保護

證明勞動關系存在的責任在于員工。員工要想得到法律保護,首先必須證明這種關系的存在。如果員工不能證明,他可能會敗訴,最有效的證據就是勞動合同。沒有勞動合同的,工資單、銀行工資卡記錄、請假單、交接單、工作證、工作服等可以作為證據。我們應該養成在日常工作和生活中保留這些東西的習慣

勞動關系和勞動關系的區別對于沒有法律知識的人來說是一個難題。發生爭議時,可以通過咨詢律師或者詢問勞動仲裁部門是否立案來確定。如果認定雙方是勞動關系而不是勞動關系,應及時向人民法院提起訴訟,維護雙方的合法權益

如果存在勞務輸出或輸入關系,首先要分清哪個是勞動關系,哪個是勞動關系。不能把勞動關系誤認為勞動關系。否則,將是徒勞的(3) 如果單位給了你工資條,你可以直接向人民法院起訴,節省時間

如果公司給了你工資條,你可以直接起訴人民法院,要求公司給錢。雖然勞動保障行政部門認為這是一起勞動爭議,但根據最高人民法院司法解釋,直接提起訴訟還是有可能的,如果訴訟時效不夠,打贏官司不成問題

可見,發生勞動爭議時,勞動者申請仲裁的第一步是掌握與單位的關系性質,充分收集和掌握對自己有利的各種證據。只有抓住這一點,才能確定救濟方式,避免仲裁開始時的錯誤,為下一步的工作打下堅實的基礎:(3)在法律規定的期限內,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發生后,勞動者必須在爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出書面申請

雖然本規定不合理,但在勞動法修改前,申訴人仍需按照本規定的要求執行。超過60天將導致實體權利的喪失。在本案中,即使進入訴訟程序,也不會得到法院的支持

在申請勞動仲裁時,上訴主體的確定包括兩個方面:一是原告主體,二是被告主體

如果申訴人是職工,他們必須注意身份證上的名字。當勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致時,應先到公安機關出具證明,證明兩人是一人,再申請仲裁,并以身份證上的姓名申請仲裁。否則,仲裁機關可能不予受理,或者勝訴后仍不能申請執行,如果單位是原告,必須注意使用其全稱,而且相關名稱必須與公章和工商部門的記錄保持一致

還需要注意的是,無論原告是誰,被申請人必須是與自己有勞動關系的對方當事人

在申請勞動仲裁時如何正確確定上訴請求具有重要意義。并不是所有的爭議都在勞動仲裁的范圍內,也不是所有的仲裁請求都應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。如住房公積金糾紛,勞動爭議仲裁委員會不予受理;目前,北京市勞動仲裁機構不受理社會保險糾紛。那么,在確定仲裁請求時,原告應當了解這些情況。但就社會保險糾紛而言,如果不提起仲裁,直接向法院提起訴訟,法院是不會受理的

有的仲裁機構不受理,法院也不直接受理(如檔案退回)。如果申請仲裁時沒有提出請求,即使向法院提出請求,法院也不會受理。在這種情況下,我們應該堅持在仲裁期間上訴,并在仲裁后向法院提起訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可能不支持你的要求,但無權剝奪你的要求

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