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寧波
申請勞動仲裁應注意哪些問題
申請勞動仲裁應注意什么？（一）信訪：信訪人應當按照規定如實、準確填寫。請愿書一式三份，其中兩份由請愿人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，另一份由請愿人保管。原告為勞動者的，提交其身份證明原件和復印件；投訴人為用人單位的，應當提交營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等
原告申請勞動仲裁時的其他材料，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求原告提交能夠證明被告身份的有關材料的，原告應當提交。被告為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被告人是勞動者的，應當提交其戶籍、現居住地、聯系電話等，確定是否屬于勞動爭議，是否可以直接通過民事訴訟解決，并不是每個在單位工作的員工都與單位有勞動關系。因此，在上訴之前，一個人必須認清自己和單位之間的關系性質是否是勞動關系、勞動關系，或者其他民事關系勞動關系和事實勞動關系是合法的，受法律保護證明勞動關系存在的責任在于員工。員工要想得到法律保護，首先必須證明這種關系的存在。如果員工不能證明，他可能會敗訴，最有效的證據就是勞動合同。沒有勞動合同的，工資單、銀行工資卡記錄、請假單、交接單、工作證、工作服等可以作為證據。我們應該養成在日常工作和生活中保留這些東西的習慣
勞動關系和勞動關系的區別對于沒有法律知識的人來說是一個難題。發生爭議時，可以通過咨詢律師或者詢問勞動仲裁部門是否立案來確定。如果認定雙方是勞動關系而不是勞動關系，應及時向人民法院提起訴訟，維護雙方的合法權益如果存在勞務輸出或輸入關系，首先要分清哪個是勞動關系，哪個是勞動關系。不能把勞動關系誤認為勞動關系。否則，將是徒勞的(3） 如果單位給了你工資條，你可以直接向人民法院起訴，節省時間
如果公司給了你工資條，你可以直接起訴人民法院，要求公司給錢。雖然勞動保障行政部門認為這是一起勞動爭議，但根據最高人民法院司法解釋，直接提起訴訟還是有可能的，如果訴訟時效不夠，打贏官司不成問題
可見，發生勞動爭議時，勞動者申請仲裁的第一步是掌握與單位的關系性質，充分收集和掌握對自己有利的各種證據。只有抓住這一點，才能確定救濟方式，避免仲裁開始時的錯誤，為下一步的工作打下堅實的基礎：（3）在法律規定的期限內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發生后，勞動者必須在爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出書面申請
雖然本規定不合理，但在勞動法修改前，申訴人仍需按照本規定的要求執行。超過60天將導致實體權利的喪失。在本案中，即使進入訴訟程序，也不會得到法院的支持
在申請勞動仲裁時，上訴主體的確定包括兩個方面：一是原告主體，二是被告主體如果申訴人是職工，他們必須注意身份證上的名字。當勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致時，應先到公安機關出具證明，證明兩人是一人，再申請仲裁，并以身份證上的姓名申請仲裁。否則，仲裁機關可能不予受理，或者勝訴后仍不能申請執行，如果單位是原告，必須注意使用其全稱，而且相關名稱必須與公章和工商部門的記錄保持一致
還需要注意的是，無論原告是誰，被申請人必須是與自己有勞動關系的對方當事人
在申請勞動仲裁時如何正確確定上訴請求具有重要意義。并不是所有的爭議都在勞動仲裁的范圍內，也不是所有的仲裁請求都應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會不予受理；目前，北京市勞動仲裁機構不受理社會保險糾紛。那么，在確定仲裁請求時，原告應當了解這些情況。但就社會保險糾紛而言，如果不提起仲裁，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的有的仲裁機構不受理，法院也不直接受理（如檔案退回）。如果申請仲裁時沒有提出請求，即使向法院提出請求，法院也不會受理。在這種情況下，我們應該堅持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可能不支持你的要求，但無權剝奪你的要求
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