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勞動仲裁與訴訟中的證據問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1058人看過

當事人應當詳細閱讀法院送達的民事案件證明通知書，并按照規定向法院提供能夠證明自己主張或反駁對方的證據，以下是幾起勞動爭議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考

（1）一般證明范圍

（2）勞動關系證明；如雙方簽訂的勞動合同、就業證明、勞動關系證明，未簽訂勞動合同的，提供勞動起止日期及雙方的有關證明或者其他協議

（3）當事人是公民的，提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應當提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明

（二）辭退引起的勞動爭議的證明范圍，企業職工除名、解聘：

1.企業職工除名、解聘決定通知書等

2.按照企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度

3.員工違反規章制度的相關證據

4.涉及培訓費的員工工資、獎金收入

，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據和規定的服務期限（3）收回勞動報酬的證明內容（4）因勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的證明范圍：1、工傷、醫療事故的認定勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，對公民提起的民事訴訟，被告住所地與經常居住地不一致的，由被告住所地人民法院管轄，由其經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄，訴訟時效為二年。也就是說，從知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。勞動爭議訴訟時效分為普通時效和特殊時效。一般時效為兩年。特別時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規定的，訴訟時效為一年。因涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規定的訴訟時效最長為20年

勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。用人單位對終局裁決不服的，不得提起訴訟。只能在收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷

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