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寧波
勞動爭議仲裁案件審理期限
勞動爭議仲裁的期限為仲裁庭成立之日起45天。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過15日，勞動仲裁委員會應當在收到原告申訴后7日內決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，應當自作出決定之日起7日內作出不予立案通知書，送達原告；決定立案的，應當自作出決定之日起七日內向原告發出受理通知書，并將起訴狀副本送達被告。被告應當自收到訴狀副本之日起十五日內提交答辯狀和有關證據
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算，可以中止或者中斷仲裁時效，不受一年仲裁時效的限制；但是，如果勞動關系終止，勞動關系終止之日起一年內提出有關知識：勞動人事爭議仲裁規則第1條為了公平、及時地處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），規范仲裁程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《調解仲裁法》）和《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》），根據《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律、法規以及國務院的有關規定，制定本規則。第二條本規則適用于下列糾紛的仲裁：（一）企業之間的糾紛，個人經濟組織、私營非企業單位和勞動者，以及與之建立勞動關系的機關、事業單位、社會團體和勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償糾紛等，etc
（2）公務員法實施機關與聘任制公務員之間、依照公務員法管理的機關（單位）與聘任制工作人員之間因履行勞動合同發生的爭議<，請咨詢律霸勞動爭議律師該內容對我有幫助 贊一個
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