勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權,申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。(1)申請人是勞動者的,請提交下列材料:(1)勞動仲裁申請書(詳細說明上訴理由和要求),(2)申請人身份證明復印件(3)委托代理人的,應當提交委托書,載明委托事項。委托公民代理的,還應當提交代理人身份證復印件(四)被申請人工商登記信息復印件(機讀信息或者被申請人營業執照復印件)(五)附證明材料清單,一般包括證明存在勞動關系的資料,如:勞動合同、工作許可證、廠牌、工作證、工資單(表)、入職登記表(申請表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考核記錄、獎懲通知書等,解除勞動關系的通知(證明)等。雙方應根據申請人人數提供一套證明原件和復印件
(2)申請人超過10人且有共同要求的,他們可以推選代表參加仲裁活動除第一類(1)至(6)外,申請人可以推選1-3名代表,并提交所有申請人簽署的授權委托書。員工拖欠工資發生集體糾紛的,申請人還應按月提交拖欠工資明細表,請提交下列材料:
(1)營業執照復印件(復印件)
(2)法定代表人(委托人)身份證明(3)委托代理人的,應提交委托書,(四)證據附有證據清單。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的,申請人受理仲裁申請后,可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟,勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請書副本后五日內將仲裁申請書副本送達被申請人,被申請人應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后,應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的,不影響仲裁程序勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內受理,并認為符合受理條件的,通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的,申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟,然后進行調解,仲裁庭應當先調解后作出裁決。調解達成協議的,仲裁庭應當作出調解書調解書應當寫明仲裁請求和當事人達成協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后,調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的,具有法律效力,仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁庭的組成:仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁
勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成書面通知當事人(一)當事人或者當事人的近親屬或者代理人(二)與本案有利害關系的;(三)與本案當事人或者代理人有其他關系,可能影響公正審判的;(四)未經許可會見當事人或者代理人的,或者接受當事人或者代理人的款待或者饋贈仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定仲裁庭認為有必要對特殊事項進行鑒定的,可以提交當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人未達成協議或者不能達成協議的,申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,應當由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定,可視為撤回仲裁申請(仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件)。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期,并書面通知當事人,但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的,當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期,并書面通知當事人,但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的,當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟,仲裁庭審理勞動爭議案件時,有些事實清楚,可以先審理這一部分,追索勞動報酬、工傷醫療費的,根據當事人的申請,作出先予執行的裁定,移送人民法院執行,經濟補償或補償(1)當事人之間的權利義務明確(2)不提前履行申請將嚴重影響申請人的生活勞動者申請提前履行的,不得為其他勞動爭議提供擔保(3),除法律另有規定外,仲裁裁決為終局裁決,自作出裁決之日起具有法律效力:(一)勞動報酬、工傷醫療費數額的爭議,經濟補償或不超過當地最低工資標準12個月的補償(二)因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛該內容對我有幫助 贊一個
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