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寧波
北京將叫停秘密工資制 每天加班不得超3小時
同時，目前北京用人單位承諾解決外地大學生戶口時，“每提前走1年須賠多少錢”的約定明年起將失效。
制定報酬需民主協商
“目前有些企業實行‘秘薪制’，企業給職工多少錢就是多少錢，職工不知道實際應得工資。”柏-瀾介紹，按照《勞動合同法》規定，企業這種行為應視作“未明確工資制度”。據規定，明年起用人單位必須向職工公示工資制度，制定勞動報酬、勞動定額、保險福利等規章制度也必須與全體職工或職工代表大會民主協商。用人單位若有違法規定，職工有權予以糾正。
同工同酬不得分等
對于部分單位職工“分等級”的現象，柏-瀾近日表示，職工在用人單位同崗位、同工種，付出同等勞動、取得同等業績情況應按“同工同酬”標準。
拖延薪水職工解約可獲賠
柏-瀾介紹，對于用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除合同，并且用人單位還要按照勞動者在本企業的工作年限支付經濟補償金，未滿1年的需支付1個月的工資作為補償金。同時，用人單位若欠付工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴。
每天加班不得超過3小時
此外，對于加班的問題，柏-瀾表示，按照規定，每人每天的加班作業時間不得超過3小時，每月不得超過36個小時。如果說用人單位按照超過36個小時的標準安排勞動者加班，屬于超時勞動，無論給多少加班費，用人單位都違法了，要受到處罰，勞動者有權投訴。
單位扣工資比例不能超20%
針對市民提出的單位如何扣工資才算合法，柏-瀾解釋說，第一，如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動者由于違反勞動紀律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，勞動者請事假，那么工資相應就要扣除一部分。
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