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在勞動合同中能否約定勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 105人看過

    根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，支付勞動者工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件，一是法定工作時間以內(nèi)，二是提供了正常勞動。因此，勞動合同中約定支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的條款時，也必須符合這兩個基本條件。對此，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第56條明確規(guī)定，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低度工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效辦。

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