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寧波
企業改制中勞動爭議處理的建議
大眾推薦：公司清算公司修改子公司一人有限公司章程，股份有限公司章程，成立公司本身就是一件好事，可以優化企業配置，滿足市場發展的需要。但在改革過程中，容易產生勞動爭議。接下來，小編就企業改制中勞動爭議的處理提出幾點建議，希望能對您隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，勞動就業主體的多元化，國家對經濟領域的調控由政策化向法制化轉變，勞動關系由政策的強制性調整向市場經濟法律法規的調整轉變，因此勞動法更為重要。然而，我國勞動法是1994年制定的，其立法指導思想仍受計劃經濟思維方式的制約，內容也不具有前瞻性。同時，我國已進入市場經濟，但1950年以來的勞動法律法規仍在使用。法律法規之間存在沖突。法官無法選擇法律法規的適用，勞動爭議的解決也難以體現司法公正。為此，筆者提出了以下處理現存勞動爭議的建議：
1.盡快修改勞動法，主要是對勞動法中的處理程序、市場經濟中的就業主體、就業制度、社會保障等內容進行修改，保障勞動者的權利受法律保護；要加大WTO規則下現代企業勞動爭議解決的立法力度，制定一些具有前瞻性、內容靈活的條款，以適應市場經濟條件下勞動爭議解決的原則，為解決經濟發展中出現的新型勞動爭議，應盡快制定現行勞動法律法規。1950年以來，我國先后頒布了1000多部勞動法律、法規、部門規章、規范性文件和批復，跨越了計劃經濟和市場經濟兩個不同階段。計劃經濟時期的法律、法規、部門規章、規范性文件和批復不適用于市場經濟條件下的勞動爭議解決，因為處理同一問題的法律法規很多，規定也相互沖突，使司法部門陷入兩難境地。因此，勞動和社會保障部作為勞動就業和勞動執法的行政部門，應盡快清理法律、法規、部門規章、規范性文件和批復，廢除不適應當前經濟發展、不能保護勞動者權利的法律法規，修改相互抵觸的規定，為實現法律的統一，應盡快建立現代企業制度改革引起的勞動爭議司法解釋。由于《勞動法》滯后于經濟發展，不涉及企業改制的內容，為了及時準確地解決糾紛，讓法院在解決糾紛時有法可依，實現執法的統一，最高人民法院應當運用自己的司法解釋權，對司法實踐中出現的新類型案件，制定司法解釋，指導下級法院審理，為了維護法律的統一性和權威性，解決勞動爭議的最佳途徑就是在勞動爭議發生前采取措施加以避免。希望以上由律霸編撰的文章能為您提供一些幫助。對于企業改制或勞動爭議中的更多問題，您可以隨時致電我們的在線律師，為您提供專業的法律服務<如何計算企業改制補償金，如何收集勞動爭議中的相關勞動證據
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