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寧波
2020年勞動仲裁程序如何辦理，存在哪些風險
如何辦理勞動仲裁程序提交申請：申請仲裁時，當事人應當提出書面仲裁申請，并按申請人人數提交副本：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的，應當說明開庭的理由：仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，仲裁和調解：仲裁庭處理勞動爭議，應當首先進行調解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁裁決：仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力勞動仲裁的風險是什么
應當規避勞動仲裁的七大風險。這七種勞動爭議風險分別是：
1.當事人申請仲裁時，應當根據客觀事實和有關法律法規，在接受勞動爭議仲裁的范圍內提出請求。否則，除承擔相應的仲裁費用外，勞動爭議仲裁委員會對其不當主張不予支持。當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發生之日，是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期。當事人逾期申請仲裁的，其請求不予支持。3.逾期變更仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求或者提出反請求的，應當在勞動仲裁委員會規定或者允許的期限內提出。超過期限的，仲裁委員會不予受理。4.不按時到庭的風險。原告無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，視為撤訴，沒有證據或者提供的證據不足以證明其訴訟請求的，承擔舉證責任的一方應當承擔不利的法律后果，但法律另有規定的除外。當事人應當自接到案件通知書之日起5日內，按規定預繳案件受理費和手續費。支付仲裁費確有困難的，當事人可以書面申請，并向有關部門提交證明，由勞動爭議仲裁委員會決定暫緩、減免仲裁費。原告無正當理由不提前交納案件受理費和手續費的，視為自動放棄上訴。提交仲裁委員會的證據應為原件或原件，或經仲裁委員會核實的副本或復印件。當事人不得作虛假陳述或者偽證，否則將承擔相應的法律責任
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