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寧波
劉明俊：從法律的角度看，“年終獎”是何面目?
根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布實施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。由此可見：獎金屬于工資。同時，國家統(tǒng)計局在1990年1月1日發(fā)布的《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中明確“獎金”的范圍包括“年終獎(勞動分紅)”。所以，年終獎應(yīng)屬于工資的一部分。
二、年終獎也應(yīng)同工同酬。
年終獎既然屬于工資范疇，那么，根據(jù)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，年終獎的發(fā)放也應(yīng)同工同酬。“大鍋飯”不可取。
現(xiàn)實中，有部分用人單位會從勞動者每月工資中扣出一部分，待到年末作為“年終獎”集中發(fā)放，這是不允許的。根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。除個人所得稅、社會保險費等可以從工資中扣除外，勞動者的工資必須全額發(fā)放，不允許用人單位以其他任何理由進(jìn)行扣發(fā)。
三、年終獎需納稅。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
如果納稅人當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=納稅人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數(shù)。
如果納稅人當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(納稅人當(dāng)月取得全年一次性獎金—納稅人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數(shù)。
這里的一次性獎金應(yīng)當(dāng)包括年終加薪、實行年薪制等兌現(xiàn)的薪資。而對納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
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