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寧波
白領的年終獎怎么花
近日，“**無憂”發布了一項有關年終獎的調查結果。調查顯示，中國白領的收入其實并不像眾多人想象的那么高。雙薪是企業發放年終獎的主流形式，而對于年終獎的消費，多數人用于“過節”和儲蓄。
據悉，本次調查在1901位在職白領中展開。其中半數被訪者來自外資或合資企業，69%為一般職員，年齡小于28周歲的超過八成。受訪者中，83%已拿到年終獎，14%明確表示今年沒有年終獎。12位受訪者表示由于年終獎發放要到公司財報公布之后，因此他們的年終獎還未到手，更有人失望地表示“也許就沒有年終獎了”。
動輒上萬元甚至數萬元的年終獎并非普遍狀況，整體來看，多數人的年終獎金不到年薪的一成。很多白領感嘆：“高額年終獎只是一個傳說!”
年終獎金不足年薪一成
莎-莉是某外資企業駐哈辦事處的高級管理人員，在外界看來，她這個地道的白領應該是薪水極高，年終獎金更是十分可觀。但實際上，莎-莉平時的工資并沒有想象得高，每個月在5000元左右，金融危機之后，更是略有下降。按照公司的規定，年終獎就是第十三個月工資，去掉平時的浮動部分，實際上到手的不過3000多元，這與很多人的猜測大相徑庭。
莎-莉的這種情況在此次調查中得到了體現。據了解，近半數來自外資、合資企業的受訪者中，85%透露他們的年終獎主要是“以基本工資為基數”，61%被訪者所在企業的年終獎即“十三薪”，雙薪仍是大多數企業發放年終獎的標準。24%被訪者收獲的年終紅包則并非簡單的雙薪，而是綜合了其全年出勤、個人績效、公司業績等多種因素換算得出。在國有企業中，年終獎更多地則是和公司職位掛鉤，撇開工資基數和個人績效，七成來自國有企業的被訪者表示，他們的年終獎更像是“大鍋飯”，根據職位等級，由管理層直接拍板確定金額。民營企業中，雙薪和“大鍋飯”則基本各占半壁江山。
拿到年終獎的1578位受訪者中，由于“以基本工資為基數”為計算年終獎的主要方式，因此近半數的獎金數額占全年收入的5-10%。整體來看，多數人的年終獎金不到年薪的一成。另一方面，一成多受訪者拿到的年終獎超過全年收入的1/5，這種情況多出現在國有企業和公司高層管理者中。和2008年相比，43%受訪者表示他們在2009年紅包略厚，39%的年終獎基本維持不變，另有18%則只能對自己一年少過一年的年終獎表示無奈。
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