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寧波
解決勞動爭議的原則是什么
勞動爭議解決原則（一）調(diào)解原則是指勞動爭議可以通過調(diào)解解決。當事人發(fā)生爭議后，應當先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在相互理解、通融的基礎上達成協(xié)議，并切實遵守。調(diào)解無效，仲裁機構和法院才能解決。調(diào)解委員會要認真負責地做好調(diào)解工作，通過調(diào)解解決糾紛。調(diào)解需要建立和完善用人單位的調(diào)解組織和制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會的作用。仲裁程序中的調(diào)解是指仲裁委員會受理爭議案件后可以進行調(diào)解。調(diào)解不成的，應當盡快作出裁決，可以在裁決作出前的任何階段進行調(diào)解。仲裁程序中的調(diào)解與裁決具有同等法律效力。訴訟程序中的調(diào)解體現(xiàn)了人民法院可以在審判的不同階段進行調(diào)解。調(diào)解不成的，應當盡快作出判決。人民法院主持達成的調(diào)解協(xié)議，與判決具有同等法律效力。調(diào)解原則并不意味著強制調(diào)解，而是要求調(diào)解在自愿的基礎上解決勞動爭議。調(diào)解與自愿原則密不可分。當事人是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當事人是否接受調(diào)解方案，達成調(diào)解協(xié)議是否完全是自愿的，不能強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容也必須符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，否則自愿達成的協(xié)議無效。在調(diào)解中，要注意防止長期調(diào)解不作決定的現(xiàn)象，即能調(diào)解的就調(diào)解，不能調(diào)解的就盡快進入審判或者判決
及時處理的原則要求勞動爭議當事人，勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院必須依法及時行使權利，履行職責。當事人應當及時申請調(diào)解或者仲裁，逾期不予受理。當事人應當及時參加調(diào)解和仲裁活動，否則調(diào)解不能進行，可以視為撤回仲裁或者不予仲裁。當事人不服的，還應當及時提出上訴。否則，它將失去起訴權和上訴權，其合法權益將得不到保護。調(diào)解委員會應當及時調(diào)解糾紛，最長不得超過三十日；仲裁委員會應當及時受理爭議案件，不超過7日，仲裁應當及時，不超過60日；人民法院應當及時審理，審理不得超過六個月，否則應當承擔相應的法律責任。及時處理的原則有利于及時維護雙方的合法權益，及時穩(wěn)定勞動關系，規(guī)范職工和用人單位的生活生產(chǎn)秩序，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，是中國法制的基本原則。調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議時，要對爭議事實進行深入、細致、客觀的調(diào)查分析，查明真相。這是準確適用法律的基礎，也是建立公正處理糾紛的法律制度的基礎。在查明事實的基礎上，依法進行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動爭議是一項政策性很強的工作，既不能主觀判斷，也不能徇私枉法。根據(jù)法律規(guī)定，對是非和責任的判斷應以勞動法律法規(guī)為依據(jù)；依法處理糾紛；處理結(jié)果應當合法，不得損害公共利益和他人利益。（4）當事人平等適用法律的原則。這一原則要求，調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件時，應當平等對待勞動爭議的任何一方，其法律地位應當完全平等。法律賦予當事人的權利和義務應當由雙方平等分享和承擔，不同的身份和地位不應當采用不同的標準。在申請調(diào)解、仲裁、訴訟時，用人單位和勞動者享有參與調(diào)解、仲裁、訴訟活動的同等權利。他們在處理勞動爭議時，根據(jù)我國有關法律法規(guī)，在期限、陳述事實、辯論舉證、申請回避、是否達成調(diào)解協(xié)議、是否對仲裁裁決提起訴訟等方面有相同的權利和義務，要堅持四項原則，即調(diào)解原則、及時處理原則、以事實為依據(jù)原則、以法律為準繩原則、平等適用法律原則。如果您的情況比較復雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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