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寧波
勞動爭議仲裁管轄權如何確定
勞動爭議仲裁管轄權的確定是確定各勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權限的一項法律制度，決定由當事人申請哪個勞動爭議仲裁委員會仲裁，哪個勞動爭議仲裁委員會受理
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權。勞動爭議仲裁的管轄權按照方便勞動爭議當事人仲裁和勞動爭議仲裁庭審理案件的原則確定委員會。所謂當事人便利，是指保護當事人權利是本法的重要目標，當事人行使權利的便利也是本法立法應當遵循的標準。因此，勞動爭議仲裁管轄權的確定應本著為當事人申請仲裁和應訴提供極大便利，降低當事人維權成本的原則。一方面，要求根據勞動爭議的實際情況和勞動爭議仲裁委員會的總體布局，合理確定各勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，為勞動爭議仲裁委員會辦案提供便利；另一方面，要求司法管轄制度應有利于保障勞動爭議仲裁權的公平行使。在確定勞動爭議仲裁管轄權的過程中，雖然直接解決的是勞動爭議仲裁權的歸屬問題，但根據本法規定，更重要的是保證仲裁權的公平有效運行，勞動爭議仲裁委員會應當按照統籌規劃、合理布局、符合實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃設立
我國勞動爭議仲裁采用特別區域管轄，不分等級管轄或協議管轄。特別區域管轄權是指根據當事人之間的特殊聯系點確定的管轄權。以勞動合同履行地和用人單位所在地為連接點確定勞動爭議仲裁管轄權，是一個特殊的地域管轄權。同時，本法不允許雙方當事人協議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的勞動爭議仲裁委員會管轄。這與一般的民商事仲裁不同，民商事仲裁允許雙方當事人依法選擇勞動爭議仲裁委員會進行仲裁
此外，勞動爭議的管轄權也存在移送管轄的情況。移送管轄是指勞動爭議仲裁委員會將受理的無管轄權的勞動爭議案件移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會發現受理的勞動爭議案件不屬于仲裁委員會管轄的，應當移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。如有上述問題，請認真閱讀上述內容。所以我希望以上的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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