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寧波
勞動爭議仲裁委員會委員的遴選標準是什么
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十條的規定，勞動爭議仲裁委員會應當設立仲裁員名冊。仲裁員應當公正廉潔，符合下列條件之一：（一）原法官；（二）從事法律研究、教學工作，具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識，在人力資源管理或者工會工作五年以上的（四）律師執業滿三年的，仲裁委員會由下列人員組成：（一）勞動行政主管部門的代表；（二）工會代表；（三）綜合經濟管理部門的代表仲裁委員會的組成人員必須是單數，主任由勞動行政部門負責人指定，仲裁委員會可以從勞動行政主管部門或者其他有關政府部門聘請專職或者兼職仲裁員部門、工會工作人員、專家學者、律師兼職仲裁員和專職仲裁員在執行仲裁事務中享有同等權利，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動爭議案件，討論重大或者疑難勞動爭議案件，監督仲裁活動
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更等事項發生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議根據以上Liba網站匯總的信息，您對勞動爭議仲裁委員會有何新認識。希望以上信息能幫助您解決相關問題。如果您有其他問題需要解決，請撥打律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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